Personalberatung
Personalberatung
Hamburg
TOPOS Personalberatung Hamburg
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
D-22085 Hamburg
Tel.: +49 (0)40 27 84 99 0
E-Mail: hamburg@topos-consult.de
STELLENANGEBOTE:
Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Hamburg, bundesweit oder auch remote.
Personalberatung und Interim Management in Hamburg und Norddeutschland
Die Personalberater:innen am Standort Hamburg unterstützen Sie in allen Belangen rund um die Themen Personalberatung und -gewinnung. Egal, ob es um die Rekrutierung von Fachkräften mithilfe der gezielten Direktansprache, die Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search oder auch die kurzfristige Besetzung von Managementpositionen im Interim Management geht.
Hamburg ist das Tor zur TOPOS-Welt…
… und hier liegen auch unsere Wurzeln. Die Personalberatung Hamburg wurde 1988 gegründet – als die Recruitingwelt noch überschaubar schien und die systematische Direktsuche der Besetzung von Top-Positionen vorbehalten war. Die Welt der Personalberatung mag sich geändert haben, die Tugenden jedoch nicht. Qualität, Loyalität, Diskretion – um nur die wichtigsten zu nennen. Und da sind Sie bei der TOPOS Personalberatung Hamburg genau richtig, denn wir leben nicht nur das hanseatische Kaufmannsethos, sondern bieten unseren Mandanten maßgeschneiderte Personalberatung- und Executive-Search-Lösungen auf Basis bewährter Verfahren und moderner digitaler Tools, um Ihre Anforderungen zielgenau umzusetzen.
Personalberatung Hamburg: Breite Branchenexpertise und langjährige Erfahrung
Vielfältige Industrie, heterogene Dienstleistungslandschaft, Handel & (Hafen)Logistik, Schiff- und Flugzeugbau, erneuerbare Energien, Medien, IT und der Kreativsektor – die Hamburger Wirtschaft bietet viel und verlangt viel: Das Team der TOPOS Personalberatung Hamburg ist breit aufgestellt und unterstützt mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne in Hamburg und Norddeutschland bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Spezialist:innen und außerordentlichen Führungskräften sowie der Betreuung in Veränderungsprozessen durch Interim Management.
Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir überdies auch die professionelle und verlässliche Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
Personalberatung und Interim Management in Hamburg und Norddeutschland
Die Personalberater:innen am Standort Hamburg unterstützen Sie in allen Belangen rund um die Themen Personalberatung und -gewinnung. Egal, ob es um die Rekrutierung von Fachkräften mithilfe der gezielten Direktansprache, die Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search oder auch die kurzfristige Besetzung von Managementpositionen im Interim Management geht.
Hamburg ist das Tor zur TOPOS-Welt…
… und hier liegen auch unsere Wurzeln. Die Personalberatung Hamburg wurde 1988 gegründet – als die Recruitingwelt noch überschaubar schien und die systematische Direktsuche der Besetzung von Top-Positionen vorbehalten war. Die Welt der Personalberatung mag sich geändert haben, die Tugenden jedoch nicht. Qualität, Loyalität, Diskretion – um nur die wichtigsten zu nennen. Und da sind Sie bei der TOPOS Personalberatung Hamburg genau richtig, denn wir leben nicht nur das hanseatische Kaufmannsethos, sondern bieten unseren Mandanten maßgeschneiderte Personalberatung- und Executive-Search-Lösungen auf Basis bewährter Verfahren und moderner digitaler Tools, um Ihre Anforderungen zielgenau umzusetzen.
Breite Branchenexpertise und Erfahrung am Standort Hamburg
Vielfältige Industrie, heterogene Dienstleistungslandschaft, Handel & (Hafen)Logistik, Schiff- und Flugzeugbau, erneuerbare Energien, Medien, IT und der Kreativsektor – die Hamburger Wirtschaft bietet viel und verlangt viel: Das Team der TOPOS Personalberatung Hamburg ist breit aufgestellt und unterstützt mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne im norddeutschen Raum bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Spezialist:innen und außerordentlichen Führungskräften sowie der Betreuung in Veränderungsprozessen durch Interim Management.
Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir überdies auch die professionelle und verlässliche Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
TOPOS PERSONALBERATUNG HAMBURG
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
D-22085 Hamburg
Tel.: +49 (0)40 27 84 99 0
E-Mail: hamburg@topos-consult.de
STELLENANGEBOTE:
Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Hamburg, bundesweit oder auch remote.
Ihre Vorteile
bei TOPOS
BRANCHEN-KNOW-HOW
FESTE PROJEKTTEAMS
GARANTIE
VERTRAULICHKEIT & DISKRETION
DIRECT SEARCH
HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH
TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR
KLIMAPOSITITVITÄT
Ihre Vorteile
bei TOPOS
BRANCHEN-KNOW-HOW
DIRECT SEARCH
FESTE PROJEKTTEAMS
HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH
GARANTIE
TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR
VERTRAULICHKEIT & DISKRETION
KLIMAPOSITITVITÄT
Branchen-Know-how
Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.
Branchen-Know-how
Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.
Direct Search
Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.
Direct Search
Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.
Feste Projektteams
Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Feste Projektteams
Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Höchster Qualitätsanspruch
Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
Höchster Qualitätsanspruch
Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
Garantie
Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.
Garantie
Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.
Fortschrittsabhängiges Honorar
Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.
Fortschrittsabhängiges Honorar
Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.
Vertraulichkeit & Diskretion
Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.
Vertraulichkeit & Diskretion
Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.
Wir sind klimapositiv!
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.
Mehr über unsere Klimaschutzprojekte ...Wir sind klimapositiv!
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.
Mehr über unsere Klimaschutzprojekte ...
