Headhunting für Corporate Security
Führungskräfte für Ihre Unternehmenssicherheit

Executive Search für

Unternehmenssicherheit, Compliance
und Risikomanagement

Corporate Security bezeichnet die Gesamtheit aller Maßnahmen und Funktionen, die ein Unternehmen vor wirtschaftlichen Schäden durch Kriminalität, Sabotage, Datenverlust, Compliance-Verstöße und sicherheitsrelevante Risiken schützen. Chief Security Officers, Compliance-Verantwortliche und Risikomanager sind keine Stabsfunktionen mehr – sie sind strategische Entscheider, die eng mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten.

Diese Entwicklung hat direkte Konsequenzen für die Personalentscheidungen in diesem Bereich. Wer eine Schlüsselposition in Corporate Security, Compliance oder Governance besetzen will, steht vor einem doppelten Problem: Die Anforderungsprofile sind außerordentlich spezifisch, und die Kandidatinnen und Kandidaten, die diese Profile erfüllen, sind über öffentliche Kanäle schlicht nicht erreichbar.

Wirtschaftskriminalität

Das unterschätzte Problem

Die polizeilich erfassten Fälle von Wirtschaftskriminalität sind im Jahr 2024 deutlich angestiegen. Insgesamt wurden über 61.000 Wirtschaftsdelikte registriert, was einer Zunahme von mehr als 57 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Insgesamt entstehen durch Wirtschaftskriminalität in Deutschland immense finanzielle Schäden. Im Jahr 2024 betrug die Schadenssumme 2,76 Milliarden Euro. Wirtschaftsdelikte sind damit für mehr als ein Drittel aller durch Straftaten entstehenden Schäden verantwortlich, auch wenn sie nur etwa ein Prozent aller Straftaten ausmacht.

Allein diese Zahl macht deutlich, dass es für Unternehmen von enormer Bedeutung ist, ihre Mitarbeiter:innen und ihre Firmenwerte zu schützen und den Bereichen Corporate Security und Compliance mehr Gewicht zu verleihen. Nicht zuletzt da die Zahl der Delikte, bei denen das Internet als Tatwaffe genutzt wird, deutlich steigt. Während sich viele große Konzerne mit dem Thema bereits auseinandersetzen und entsprechende Ressourcen vorhalten, ist sich eine große Anzahl an mittelständischen Firmen der Sicherheitsrisiken oft nicht bewusst.

TOPOS Personalberatung Hamburg

Competence Center
für Corporate Security

Für Unternehmen ist es wichtig, sich im Bereich Corporate Security intern richtig aufzustellen und mit geeigneten Mitarbeiter:innen Prozesse und Strukturen zu implementieren, die sich ausschließlich diesem Zweck widmen. Und dies natürlich lautlos und ohne das laufende Geschäft zu stören. Vor dieser sehr herausfordernden Aufgabenstellung stehen Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Corporate Security, Compliance und Governance regelmäßig. Neben exzellentem Fachwissen brauchen sie Gespür für die Situation, Stressresistenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und das Selbstverständnis, sich am Machbaren zu orientieren.

Kandidatenprofile abseits klassischer Managementlaufbahnen
Corporate-Security-Positionen lassen sich nicht mit einer Standardmethode besetzen. Die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten kommen aus Karrierewegen, die sich fundamental von anderen Managementlaufbahnen unterscheiden: militärische Sicherheit, Strafverfolgung, Nachrichtendienste, spezialisierte Compliance-Funktionen. Diese Netzwerke sind eng, diskret und für Außenstehende kaum zugänglich.

Um diese speziellen Kandidat:innenprofile im Rahmen eines Suchauftrages im Bereich Unternehmenssicherheit gezielt zu identifizieren, hat die TOPOS Personalberatung ein eigenes Competence Center ins Leben gerufen.

Spezialisierte Such- und Analyseprozesse
Für optimale Ergebnisse haben wir besondere Such- und Analyseprozesse entwickelt, die unter anderem ein mehrstufiges Pre-Employment-Screening beinhaltet. Unsere Personalberater:innen schöpfen dabei aus der Erfahrung eigener Karrieren in der militärischen Sicherheit und haben in zahlreichen Projekten ein entsprechendes Netzwerk aufgebaut.

Mit der Unterstützung der TOPOS-Headhunter wird aus dem Thema Unternehmenssicherheit kein Kostenfaktor, sondern ein Erfolgsfaktor, der den Unternehmenswert langfristig sicherstellt.