Was kennzeichnet einen
Interim Management Provider?
Interim Management Provider sind Unternehmen, die Interim Manager bzw. Managerinnen an Unternehmen oder institutionelle Teilnehmer des Wirtschaftslebens vermitteln. Sie spielen im unübersichtlichen Markt für Interim Mandate eine wichtige Rolle als Schnittstelle zwischen suchenden Unternehmen, die eine Vakanz auf Führungsebene kurzfristig zu besetzen haben, eine Restrukturierungsmaßnahme umsetzen müssen oder ein besonderes Projekt in Angriff nehmen wollen, und an Mandaten interessierten Interim Manager:innen, die ausgewiesene Expert:innen auf ihrem Gebiet sind, aber ihre Zeit nicht mit aufwändiger Auftragsakquise vergeuden möchten.
Dabei nutzen Interim Management Provider ihr Netzwerk und ihre Beurteilungsexpertise, um schnell eine geeignete Kraft mit der erforderlichen fachlichen und persönlichen Passung für das Projekt und das Unternehmen zu finden. Darüber hinaus sorgen sie für die Ausarbeitung rechtssicherer Interim-Management-Verträge, begleiten das Projekt und die Beteiligten während des gesamten Prozesses und kümmern sich um einen reibungslosen Übergang nach Beendigung des Interim-Mandates.
Höhere Erfolgsaussichten durch Interim Management Provider
Bei Interim-Einsätzen kommt es vor allem auf Schnelligkeit,
Umsetzungsstärke und Führungskompetenz an. Professionelle Provider sind
in der Lage, eine qualifizierte Vorselektion durchzuführen und bereits
nach wenigen Tagen erste Profile geeigneter Manager:innen vorzulegen, um die
Management-Lücke im Unternehmen binnen kürzester Zeit erfolgreich zu
schließen.
Ein erfahrener Provider verfügt aber nicht nur über beste Kontakte zu
relevanten Akteuren der Branche, sondern auch über profunde Kenntnisse
der Mechanismen und Trends im Interim-Management-Markt, auf die der
Kunde ebenfalls zurückgreifen kann.
Schneller Zugriff - beste Passung
Interim Provider verfügen über Kontakte zu mehreren Hundert bis zu mehreren Tausend freiberuflichen Interim Managern und Managerinnen, abhängig davon, ob sie sich auf eine spezielle Branche oder Fachrichtung konzentrieren oder eher generalistisch arbeiten.
Sie haben diesen Pool meist über viele Jahre hinweg unter Beachtung von Qualitätsgesichtspunkten aufgebaut und gepflegt, und sind dadurch in der Lage, offene Interim Positionen schnell, passgenau und seriös zu besetzen. Um in den Pool aufgenommen zu werden, muss ein Kandidat oder eine Kandidatin eine Reihe von Kriterien erfüllen, die durch Referenzen und persönliche Interviews untermauert werden.
Qualitätsmerkmale von
Interim Management Providern
Verbandszugehörigkeit
TOPOS ist Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. (DDIM). Die DDIM ist der führende Wirtschafts- und Berufsverband für Interim Management in Deutschland. Sie agiert als Interessenvertretung für ihre Mitglieder sowie als Stimme der Branche. Die Mitglieder sind erfahrene Führungskräfte auf Zeit, die Partner professionelle Dienstleister in der Interim Management-Branche.
Strikte Einhaltung von Berufsgrundsätzen
Die besten Provider verpflichten sich streng der Einhaltung der Berufsgrundsätze, den sog. „Good Market Practices for Interim Management“, die u.a. von den Branchenverbänden der Provider und Interim Manager:innen in Deutschland gemeinsam aufgestellt wurden.
Es handelt sich dabei um Standards, welche professionelle Anbieter von Interim Management Dienstleistungen in ihrer täglichen Zusammenarbeit mit Kunden und Interim Manager:innen anwenden. Sie sollen zum hohen Mehrwert und zur Qualität im Interim Management beitragen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Anbietern und Nachfragern von Interim Management Dienstleistungen unterstützen.
Transparente Verträge
Unternehmen erkennen einen seriösen Vermittler auch an einer transparenten Vertragsgestaltung: Honorare und Provisionen werden zu jedem Zeitpunkt offengelegt, sodass die Kostenstruktur nachvollzogen werden kann.
Welche Vorteile haben Kunden?
- Erfahrung und Expertise:
Ein hochwertiger Interim Management Provider verfügt über umfangreiche Erfahrungen und kann Referenzen und Erfolgsgeschichten vorweisen, die die Qualität seiner Dienstleistungen belegen.
- Breites Netzwerk:
Der Provider eröffnet dem Kunden Zugang zu einem sorgsam gepflegten Pool an Interim Managern und Managerinnen, aus dem der zuständige Consultant eine fundierte Vorauswahl für den Kunden trifft.
- Schnelle Reaktionszeit:
Ein professioneller Provider ist in der Lage, schnell auf die Bedürfnisse des Kunden zu reagieren und binnen weniger Tage geeignete und verfügbare Interim Manager:innen zu präsentieren, sodass die Management-Kraft kurzfristig ihre Arbeit aufnehmen kann. Dies ist besonders wichtig, wenn es um kurzfristige Personalanforderungen oder Krisensituationen geht.
- Kunden- & Ergebnisorientierung:
Ein professioneller Provider ist in der Lage, schnell auf die Bedürfnisse des Kunden zu reagieren und binnen weniger Tage geeignete und verfügbare Interim Manager:innen zu präsentieren, sodass die Management-Kraft kurzfristig ihre Arbeit aufnehmen kann. Dies ist besonders wichtig, wenn es um kurzfristige Personalanforderungen oder Krisensituationen geht.
- Qualität & Vertraulichkeit:
Der Provider nutzt ausschließlich professionelle Tools und bewährte Methoden, die höchste Qualität in der Projektabwicklung gewährleisten, und verpflichtet sich zu absoluter Verschwiegenheit hinsichtlich des Mandates und der Unternehmensinterna. Er stellt sicher, dass auch Interim Manager:innen, die oft Zugang zu sensiblen Informationen eines Unternehmens haben, die Vertraulichkeit wahren und die Interessen des Kunden schützen.
- Transparente Prozesse und Verträge:
Die Vertragsbedingungen sollten klar und transparent sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies umfasst auch die Honorarstruktur und die Dauer der Interim-Mandate. Ein gut strukturierter Auswahlprozess für Interim Manager:innen ist entscheidend, um einen erfolgreichen Interim-Einsatz zu gewährleisten und eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Begleitung über den gesamten Prozess:
Die Consultants eines Interim Management Providers sind über die gesamte Prozesskette für den Kunden ansprechbar und begleiten das Unternehmen und den Interim Manager bzw. die Interim Managerin aktiv. Insgesamt ist es eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Interim Management Provider und dem Auftraggeber entscheidend, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen und Zielen des Unternehmens entspricht. Eine gute Kommunikation und Partnerschaft zwischen Provider und Auftraggeber sind daher von größter Bedeutung.
