Personalberatung
Stuttgart

Personalberatung und Interim Management
in Stuttgart und Umgebung

Die Personalberatung Stuttgart deckt die volle Bandbreite der Headhunting-Dienstleistungen ab: von der Rekrutierung hoch qualifizierter Spezialist:innen über Executive Search auf Top-Management-Level bis hin zu Management Assessments und der Projektbegleitung im Interim Management. Mit dem Gründungsjahr 1995 ist die Personalberatung in Stuttgart-Bad Cannstatt neben Hamburg der älteste der vier TOPOS-Standorte.

Fach- und Führungskräfte für den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg

Baden-Württemberg ist einer der wichtigsten Industriestandorte Europas und steht für Unternehmertum, Innovation und wirtschaftliche Dynamik. Viele der hier ansässigen Konzerne gehören zu den größten und weltweit führenden Unternehmen auf ihrem Gebiet. In den allermeisten Branchen wird es immer schwieriger, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Darüber hinaus erfordert die digitale Transformation einen tiefgreifenden Wandel: Neue Berufsbilder entstehen, alte fallen weg oder verändern sich. Ohne den Einsatz professioneller Headhunter, die gezielt auf die Suche nach Top-Professionals gehen, sind die Schlüsselpositionen in den Unternehmen kaum mehr zu besetzen.

Headhunting und Executive Search für den Mittelstand und Konzerne

Das Headhunter-Team der Personalberatung Stuttgart unterstützt sowohl traditionelle mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne als auch aufstrebende Firmen aus zahlreichen Bereichen (Automotive, Maschinenbau, Einzel- und Großhandel, Textil, Fashion, Lifestyle, Consumer Goods, Sports, Informationstechnologie, Medizintechnik, Immobilien, dem Dienstleistungssektor, sowie weiteren Branchen) bei der Suche und Auswahl von erfahrenen Führungskräften auch auf C-Level. Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) können unsere Kunden auch bei der Rekrutierung von Führungskräften im internationalen Kontext auf uns zählen. Schwäbisch prägnant zusammengefasst heißt das: Unternehmen verstehen, Profile abstimmen und die richtigen Menschen an Bord holen!

TOPOS Personalberatung Stuttgart
Kreuznacher Str. 60 (Cannstatter Carré)
70372 Stuttgart

Tel.: +49 (0)711 95 46 54 0
E-Mail: stuttgart@topos-consult.de

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Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Stuttgart, bundesweit oder auch remote.

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DIRECT SEARCH

Top-Kandidat:innen suchen nicht – sie müssen gewonnen werden! Erfolgreiche und führende Persönlichkeiten sind meist nicht aktiv auf Jobsuche. Hier kommt die qualifizierte Direktansprache ins Spiel: Sie ermöglicht es, auch Talente des passiven Arbeitsmarktes gezielt zu identifizieren und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater setzen dabei auf profunden Research, starke Netzwerke und wertvolle Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven in Ihrem Unternehmen zu begeistern.

HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH

Wir erfüllen die Erwartungen unserer Mandanten durch die konsequente Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (GOPB) des BDU, dessen Mitglied TOPOS ist. Zudem sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der International Executive Search Federation (IESF) gewährleisten wir eine professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

BRANCHEN-KNOW-HOW

Unsere Personalberaterinnen und Personalberater sind auf spezifische Branchen spezialisiert – basierend auf ihrer eigenen beruflichen Expertise und langjährigen Management-Erfahrung. Dieses fundierte Know-how ermöglicht eine qualifizierte Beratung auf Augenhöhe. Wir kennen die Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und bringen die nötige Methodenkompetenz sowie entscheidende Netzwerke mit, um Top-Kräfte gezielt zu identifizieren und anzusprechen.

GARANTIE

Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen so lange, bis die ideale Persönlichkeit gefunden und die Position zu Ihrer vollsten Zufriedenheit besetzt ist – ohne zeitliche Begrenzung. Verlässt eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate aufgrund mangelnder fachlicher oder persönlicher Eignung, wiederholen wir die Suche kostenfrei. Das bietet Ihnen maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.

TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR

Neben der garantierten Nachbesetzung setzen wir auf eine fortschrittsabhängige Honorargestaltung: Bei der bewährten Drittelregelung wird das Honorar in drei Schritten fällig – die erste Rate bei Projektstart, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und der letzte Teil nach Vertragsunterzeichnung. Dieses Modell steht für Transparenz und Vertrauen in eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

VERTRAULICHKEIT & DISKRETION

Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Als Personalberatung ist vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen unser oberstes Gebot.

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