Der Bewerbungs- und Auswahlprozess
1. Starten Sie Ihre Bewerbung über unser Karriereportal
Sie haben eine interessante Position entdeckt und bewerben sich über unser Karriereportal. Für erste Fragen zum Suchmandat steht Ihnen der oder die zuständige Beraterin zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenbeschreibung.
2. Auf den ersten Blick: Die Vorauswahl
Die Beraterin oder der Berater sichten die eingegangenen Bewerbungen und wählen die vielversprechendsten Kandidat:innen aus. Diese erhalten eine Spezifikation mit Einzelheiten zur ausgeschriebenen Position sowie des auftraggebenden Unternehmens.
3. Bereit für das erste Gespräch? Das Videointerview
Die ausgewählten Kandidat:innen werden zu einem Video- oder auch Telefoninterview eingeladen, in dem wir ihre Eignung für die Position überprüfen. Dabei werden allgemeine Fragen zu ihrer Berufserfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrer Motivation gestellt.
4. Expertise im Fokus! Das persönliche Interview
Diejenigen, die das erste Interview durch die TOPOS-Berater:innen erfolgreich absolviert haben und ihrerseits weiterhin an der Position interessiert sind, werden zu einem ausführlichen persönlichen Interview eingeladen. Hierbei werden Ihre Qualifikationen und Erfahrungen sowie Ihre Eignung für das Unternehmen genauer überprüft.
5. Ihre Persönlichkeit im Spotlight! Der Persönlichkeitstest
In manchen Fällen führen wir auf Wunsch eines Mandaten einen onlinebasierten Persönlichkeitstest durch, um die Fähigkeiten, Motive und die persönliche Passung der Kandidat:innen genauer zu bewerten. Die Ergebnisse erhalten Sie selbstverständlich.
6. Die Bühne wartet: Die Präsentation beim Kunden
Die Kandidat:innen, die die vorherigen Phasen erfolgreich durchlaufen haben, stellen wir unserem Kunden zunächst anhand der eingereichten Unterlagen und unserer Beurteilung vor. Die persönliche Vorstellung beim auftraggebenden Unternehmen bereiten wir gemeinsam mit Ihnen vor und wir begleiten Sie zum Gespräch im Unternehmen. In der Regel erfolgt ein zweiter Präsentationstermin mit weiteren Stakeholdern, den Sie allein wahrnehmen.
7. Optional: Referenzen
Nach den Vorstellungsgesprächen können Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Geschäftspartnern eingeholt werden, um weitere Einblicke in die Leistung und Arbeitsweise des Kandidaten oder der Kandidatin zu erhalten.
8. Jetzt wird’s ernst. Das Vertragsangebot
Bei erfolgreicher Auswahl erfolgen nun die Vertragsverhandlungen, einschließlich Gehalt und Zusatzleistungen sowie anderer Vertragsbedingungen. Auch in dieser Phase stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Seite.
9. Bereit für die neue Aufgabe? Ihr Start in den Job
Der ausgewählte Kandidat oder die Kandidatin durchläuft einen strukturierten Onboarding-Prozess, der ihn oder sie auf die neue Rolle vorbereitet und die Integration im Unternehmen erleichtert. Auch während dieser Zeit stehen wir Ihnen und dem Unternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Diese Phasen können je nach Unternehmen variieren. Einige unsere Auftraggeber integrieren zusätzliche Schritte, wie beispielsweise Interviews mit Vorstandsmitgliedern oder spezifische Management-Audits. Bei komplexen Positionen und mehreren Entscheidungsebenen kann ein Besetzungsprozess daher zwischen zwei und vier Monaten beanspruchen. In wenigen Ausnahmefällen kann die Dauer darüber hinausgehen.
