Personalberatung für
die Industrie
Branchenkompetenz für den industriellen Mittelstand
Seit fast 40 Jahren unterstützt TOPOS Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf mittelständischen Industrieunternehmen, deren Märkte, Strukturen und Anforderungen wir aus zahlreichen Suchmandaten kennen.
Für fast alle Industriebereiche finden Sie bei TOPOS die passende Branchenkompetenz. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater verfügen über langjährige Erfahrung in ihren jeweiligen Märkten und kennen die Besonderheiten der einzelnen Industriezweige ebenso wie die Anforderungen an die gesuchten Persönlichkeiten. Diese Verbindung aus Branchenkenntnis, Erfahrung und gezielter Direktansprache führt zu einer Besetzungsquote von über 90 Prozent. Viele unserer Mandanten begleiten wir seit Jahren und tragen mit erfolgreichen Besetzungen immer wieder einen Teil zu ihrer Entwicklung bei.
Industriekompetenz braucht Branchentiefe
Industrie ist ein weites Feld. Ein Maschinen- und Anlagenbauer sucht in anderen Kandidatenmärkten als ein Chemieunternehmen, ein Automobilzulieferer steht vor anderen Herausforderungen als ein Energieversorger oder Schiffbauunternehmen.
Deshalb verstehen wir Branchenkenntnis nicht als allgemeines Wissen über „die Industrie“. Unsere Beraterinnen und Berater sind auf unterschiedliche Industriezweige spezialisiert und mit deren Märkten, Funktionen und Anforderungsprofilen vertraut. Das erleichtert die Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und ermöglicht eine Ansprache auf Augenhöhe.
Executive Search für Industrieunternehmen
Bei spezialisierten Fach- und Führungspositionen reicht eine klassische Stellenausschreibung häufig nicht mehr aus. Viele infrage kommende Kandidatinnen und Kandidaten sind erfolgreich beschäftigt und nicht aktiv auf Stellensuche. Sie müssen zunächst identifiziert und gezielt angesprochen werden.
TOPOS übernimmt diesen Prozess von der Definition des Suchprofils über Research und Direktansprache bis zur Auswahl und Präsentation geeigneter Persönlichkeiten. Dabei berücksichtigen wir neben der fachlichen Qualifikation auch Unternehmensgröße, Eigentümerstruktur, Führungskultur und die konkrete Situation, in der eine Position besetzt wird.
Interim Management: Wenn Führung kurzfristig gebraucht wird
Nicht jede Führungsaufgabe erfordert unmittelbar eine dauerhafte Besetzung. Bei unerwarteten Vakanzen, Restrukturierungen, Transformationsvorhaben oder zeitlich begrenzten Projekten kann eine erfahrene Führungskraft auf Zeit die passende Lösung sein.
TOPOS unterstützt Industrieunternehmen deshalb neben Executive Search auch mit Interim Management. Wir identifizieren kurzfristig verfügbare Manager, deren Erfahrung zur jeweiligen Aufgabe und zum Unternehmen passt.
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