Internationale Personalberatung
Die besten Köpfe. Weltweit.
Die besten Führungskräfte sind nicht auf der Suche. Wir sprechen sie direkt an.
Weltweit, durch 50 Büros in 27 Ländern, mit dem Wissen lokaler Partner, die in ihren Märkten zu Hause sind.
Internationales Executive Search
Wenn ein Unternehmen eine Führungskraft außerhalb Deutschlands sucht oder eine internationale Persönlichkeit für den deutschen Markt, stößt oft auch die beste nationale Personalberatung schnell an Grenzen. Sprache, Arbeitsmarktkultur, Vergütungserwartungen und die konkreten Zugangswege zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten unterscheiden sich von Land zu Land erheblich. Was im deutschen Markt funktioniert, ist im angloamerikanischen, asiatischen oder lateinamerikanischen Kontext oft ein anderes Spiel.
Die TOPOS Personalberatung ist exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) und damit Teil eines der renommiertesten Executive-Search-Netzwerke weltweit. Ob Sie eine Führungsposition in Europa, Amerika, Asien oder Australien besetzen wollen: Wir begleiten Sie vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
Das IESF-Netzwerk: Global Reach, Local Knowledge
Die IESF wurde 2002 von Partnern in Asien und Europa gegründet, unter anderem von der TOPOS Personalberatung. Heute gehört ihr Netzwerk zu den führenden Organisationen für internationale Personalberatung: rund 50 Büros in 27 Ländern, besetzt mit Beraterinnen und Beratern, die in ihren lokalen Märkten zu den ersten Adressen zählen.
Das ist der entscheidende Unterschied zu rein global agierenden Suchfirmen: Jeder IESF-Partner kennt seinen Markt, seine Bewerberkultur und die regionalen Besonderheiten im Recruiting. Dieses lokale Wissen kombinieren wir mit den Ressourcen und dem Netzwerk einer internationalen Organisation, um für jeden Suchauftrag den richtigen Ansatz zu finden.
So gestalten wir Ihr internationales Suchprojekt
Sie entscheiden, wie wir zusammenarbeiten: Wir können das Projekt vollständig aus Deutschland steuern, Sie direkt mit unserem Partner vor Ort zusammenarbeiten lassen oder die Projektorganisation an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen. Was in jedem Fall gewährleistet ist: konstante Qualität und ein professioneller Auswahlprozess, auf den wir durch unsere über Jahrzehnte gewachsenen Partnerbeziehungen bauen.
Erfahren Sie mehr über internationale Zusammenarbeit in der Praxis: Wie TOPOS und der dänische IESF-Partner gemeinsam zwei Geschäftsführerpositionen nach der Fusion von RMIG und MEVACO besetzt haben.
Ihr Ansprechpartnerin Deutschland
FAQ
Der Ablauf folgt im Grundsatz dem eines nationalen Suchprojekts, der – kurz gefasst – aus den folgenden Schritten besteht: Briefing, Marktanalyse, Direktansprache, Kandidat:innenpräsentation, Auswahlprozess, Vertragsverhandlung. Was sich international ändert, ist die Koordination: Zu Beginn klären wir gemeinsam, ob ein IESF-Partner den Suchauftrag übernimmt oder ob wir das Projekt aus Deutschland steuern und auf das lokale Netzwerk zurückgreifen. Anschließend erarbeiten wir ein gemeinsames Anforderungsprofil, das sowohl die fachlichen Anforderungen als auch kulturelle Passung und standortspezifische Marktbedingungen berücksichtigt. Regelmäßige Statusberichte halten Sie über den Fortschritt auf dem Laufenden, unabhängig davon, auf welchem Kontinent gesucht wird.
Das entscheiden Sie. Drei Modelle sind möglich: TOPOS übernimmt die vollständige Projektsteuerung und koordiniert den lokalen Partner im Hintergrund. Oder Sie arbeiten direkt mit dem IESF-Partner vor Ort zusammen, während TOPOS als Ansprechpartner in Deutschland verfügbar bleibt. Möglich ist auch eine geteilte Projektverantwortung, bei der beide Partner eng zusammenarbeiten. Welches Modell am besten passt, hängt von der Position, dem Land und Ihren eigenen Präferenzen ab.
Die Vergütung richtet sich nach dem jeweiligen IESF-Partner, der das Suchprojekt betreut. Jeder Partner arbeitet nach den in seinem Markt üblichen und transparenten Konditionen. TOPOS als deutscher Partner arbeitet auf Basis des sogenannten Retainermodells: Das Honorar wird in vereinbarten Raten über die Projektlaufzeit abgerechnet. Dieses Modell ist fortschrittsabhängig und sichert das volle Engagement der Beraterin oder des Beraters vom ersten Tag an. Für konkrete Konditionen sprechen Sie uns gern direkt an.
Mehr als die meisten Auftraggeber zunächst erwarten. Wie direkt jemand angesprochen wird, welche Informationen in welcher Reihenfolge geteilt werden, ob eine Position öffentlich ausgeschrieben oder ausschließlich diskret besetzt werden sollte, wie lange Entscheidungsprozesse auf Kandidat:innenseite dauern: All das variiert erheblich zwischen Märkten. In einigen Märkten werden beispielsweise Gehaltserwartungen früh im Prozess angesprochen, in anderen ist dies erst nach mehreren Gesprächen ein Thema. Die IESF-Partner kennen diese Nuancen aus eigener Erfahrung und passen Ansprache, Timing und Gesprächsführung entsprechend an, ohne dass Sie sich darum kümmern müssen.
Weil Executive Search im Kern auf persönlichen Beziehungen basiert. Die besten Kandidat:innen für eine Führungsposition sind in aller Regel nicht aktiv auf Jobsuche und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Sie werden direkt angesprochen, von jemandem, den sie kennen und dem sie vertrauen oder dessen Reputation sie offen reagieren lässt. Wer in einem Markt neu ist, dem fehlen genau diese Beziehungen. Ein Berater in Singapur, der seit Jahren im dortigen Führungskräftemarkt aktiv ist, weiß, wo eine Ansprache erfolgversprechend ist, und kann eine erste Einschätzung zur kulturellen Passung treffen, bevor das erste formelle Gespräch stattfindet. Diese lokale Verankerung ist das, was IESF mit dem Slogan “Global Reach, Local Knowledge” meint, und der Grund, warum das Netzwerk seit 2002 auf Partner setzt, die in ihrem Markt tief verwurzelt sind.
