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Finanzdienstleistungen und Banken im Umbruch – den Wandel gestalten

Die Welt der Finanzdienstleistungen hat sich in den letzten Jahren fundamental gewandelt. Interne und externe Schocks haben die Branche unter erheblichen Veränderungsdruck gesetzt. Strikte regulatorische Anforderungen, starke Belastung durch Niedrig- bzw. Negativzinsen, Kosten- und Innovationsdruck sowie eine steigende Anspruchshaltung aufseiten der Kund:innen haben bis dato erfolgreiche Geschäftsmodelle ins Wanken gebracht.

 

Gehörten früher vor allem klassische Banken und Versicherungsunternehmen zur Welt der „Financial Services“, so fasst man heute auch Segmente wie Asset Management, Factoring, FinTechs, Inkasso, Leasing, Zahlungsabwicklung, Kreditkarten, Finanzinvestoren, Kapitalanlagen, Holdings, Family Offices, Private Equity und Finanzierung darunter. Gemeinsam ist all diesen Finance-Sparten, dass sie einem immer schnelleren Wechsel und verkürzten Zyklen unterliegen.


Während das klassische Banking und die Kreditwirtschaft seit Jahren von Krisen und Umbau geprägt sind, boomen andere Teilbereiche. All dies steht unter dem Druck der Megatrends „Digitalisierung“ und „Start-Ups“. Gerade letztere haben die Gewohnheiten von Firmen- und Privatkund:innen stark verändert und bestimmen in zunehmendem Maße, wie heute Zahlungen, Kredite, Leasings und Finanzierungen global angeboten, abschlossen und bewegt werden.

Executive Search, Spezialkompetenz und Interim Management für den Finanzsektor

Der Wandel im Finanzsektor erfordert mehr und mehr die Fähigkeit zur Justierung und Neuausrichtung von Geschäftsmodellen. Unternehmen suchen Persönlichkeiten mit veränderten Profilen, die Veränderungsprozesse strategisch vorantreiben und Wachstum generieren können. Mit der Erfahrung aus über 30 Jahren und einer Vielzahl von Projekten im Finanzbereich, findet die TOPOS Personalberatung jene Fach- und Führungspersönlichkeiten oder auch Interim Managerinnen und Manager, die diesen Anforderungen gerecht werden und den entscheidenden Unterschied machen.


Das TOPOS Headhunting-Team profitiert in seiner Arbeit von eigenen breit angelegten Netzwerken aus Führungskräften, Aufsichtsrät:innen, Behördenkontakten und Spezialist:innen, die uns als Ansprechpartner- und Multiplikator:innen in allen Phasen eines Personalberatungsprojekts zur Seite stehen. Dies wird ergänzt durch systematische Direktansprache, umfangreiche Datenbanken sowie der Fähigkeit, in kurzer Zeit maßgeschneiderte Zielfirmenlisten zu erstellen, auf deren Basis geeignete Persönlichkeiten im Wege des Headhuntings bzw. der Direktansprache gewonnen werden können.

 

Egal ob Bank, FinTech, Finanzinvestor, Beteiligungsgesellschaft oder Leasingunternehmen: Die Spannweite unserer Suchmandate reicht von der Geschäftsführungs- und Direktionsebene über Finanzierungsprofis bis hin zu gestandenen Wealth Managern oder Managerinnen. Unsere Beraterinnen und Berater sprechen die Sprache der Finanzdienstleistungsbranche, kennen sich mit den unterschiedlichen Geschäftsmodellen aus und wissen, welche Persönlichkeiten optimal in welches Marktsegment passen.

Wir beraten:

Banken

Versicherungen

Asset Manager

Family Offices

Beteiligungsgesellschaften

Private-Equity-Gesellschaften

Leasingunternehmen

Facturing & Inkassounternehmen

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