Interim ManagementTagessätze
Interim Management Tagessätze:
Was "kosten" Interim Manager:innen?
Diese Frage stellen sich insbesondere kleinere und mittlerer Unternehmen bei der Überlegung, ob Interim Management eine Lösung für sie darstellt. Oft handelt es sich um Krisensituationen, in denen finanzielle Entscheidungen gut überlegt werden wollen. Die Höhe der Interim Management Tagessätze erscheint auf den ersten Blick hoch und über die Dauer des Interim-Einsatzes kann sich eine auf den ersten Blick beträchtliche Summe ergeben. Doch die Frage sollte nicht lauten, welche Kosten mit der Anstellung einer Interim-Kraft verbunden sind, sondern vielmehr, welche Rendite ein Unternehmen durch den Einsatz eines Interim Managers oder einer Managerin erwarten kann.
Interim Manager:innen sind selbständige Dienstleister, die bei ihrer Tätigkeit das volle unternehmerische Risiko tragen. Sie arbeiten auf der Basis von Tagessätzen, was die Kosten ihres Einsatzes von vornherein gut kalkulierbar macht. Die Interim Management Tagessätze liegen in Deutschland zwischen 1.200 und 1.400 Euro und hängen stark von der Erfahrung, Fachexpertise sowie dem Stellenwert der Aufgaben ab. So können die Tagessätze bei komplexen Sanierungs- oder Umstrukturierungsprojekten deutlich höher ausfallen. Mit steigender Tendenz werden auch erfolgsabhängige Honorare oder Komponenten vereinbart. Häufig wird für Interim Management auch „über den Daumen“ mit einer Pauschale von ca. 1 bis 2 % des Jahresgehaltes einer vergleichbaren Festanstellung gerechnet.
Interim Management Tagessätze
Im Branchenfokus
Branchenspezifische Unterschiede spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Tagessätze für Interim Manager:innen. Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Anforderungen an Fachwissen, Erfahrung und Fähigkeiten, was sich direkt auf die Vergütung auswirken kann. Ein tieferes Verständnis dieser Unterschiede ermöglicht es Unternehmen, realistische Erwartungen zu setzen und angemessene Vergütungsstrukturen zu entwickeln.
In Branchen wie der Finanzdienstleistung oder dem Gesundheitswesen, die stark reguliert sind und komplexe Compliance-Anforderungen haben, werden Interim Manager:innen mit spezialisierter Expertise und Erfahrung häufig höher vergütet. Ihre Fähigkeit, regulatorische Herausforderungen zu navigieren und Compliance-Probleme zu lösen, ist entscheidend, was sich in höheren Tagessätzen widerspiegelt.
Im Technologiesektor hingegen, wo Innovation und Geschwindigkeit von großer Bedeutung sind, sind die Tagessätze für Interim Manager:innen mit einem starken Hintergrund in der digitalen Transformation oder der Einführung neuer Technologien tendenziell höher. Diese Fachleute bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch die Fähigkeit, Unternehmen bei der Anpassung an sich schnell entwickelnde Technologien zu unterstützen.
Bei Startups und Unternehmen in der Wachstumsphase ist die Nachfrage nach Interim Manager:innen mit Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen oder im Aufbau von Vertriebsstrukturen hoch. Ihre Fähigkeit, das Unternehmen schnell auf die nächste Wachstumsstufe zu bringen, könnte zu höheren Tagessätzen führen, da ihr Beitrag zum langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidend ist.
Interim Manager:innen
Warum lohnt sich der Einsatz?
Unternehmen, die sich mit dem Gedanken tragen, einen Interim Manager bzw. eine Interim Managerin zu engagieren, sind häufig von den zunächst hoch wirkenden Tagessätzen verunsichert. Doch Interim Management rechnet sich in vielen Situationen und ist oftmals der schnellste und sinnvollste Weg, eine Vakanz zu besetzen oder einer schwierigen Situation kompetent zu begegnen.
Der Vergleich von Interim Management Tagessätzen mit dem Gehalt einer festangestellten Führungskraft hinkt in mehrerer Hinsicht: Interim Manager:innen werden nicht für das Tagesgeschäft engagiert, sondern für wirtschaftliche Ausnahme- oder Krisensituationen, die sie schnell und zuverlässig bewältigen müssen. Dafür bringen sie langjährige Erfahrung sowie höchste Fachexpertise mit und verfügen über die Fähigkeit, sich ohne nennenswerte Onboarding-Phase in eine neue Aufgabe hineinzufinden. Viele zeitintensive Maßnahmen werden von Interim Manager:innen deutlich effektiver erledigt. Sie sind analytisch versiert, halten größtem Druck stand und bringen sofort die notwendigen PS auf die Straße. Für Interim-Kräfte fallen zudem keine Sozialleistungen an und es müssen keine Kündigungsfristen oder gar Abfindungen berücksichtigt werden. Das beauftragende Unternehmen erhält von der Interim-Kraft „Leistung pur“.
Bei der Bewertung der Tagessätze und der Kalkulation von Interim Management dürfen auch die Opportunitätskosten nicht außer Acht gelassen werden, die entstehen könnten, wenn auf die Vergabe des Mandats verzichtet wird, obwohl die Notwendigkeit externer Hilfe offensichtlich ist. Im schlimmsten Fall steht das Überleben des gesamten Unternehmens auf dem Spiel.
Wie finde ich die passende
Interim-Management-Kraft?
Der Erfolg des Einsatzes von Interim Manager:innen hängt stark von der klaren Definition der Aufgaben und Ziele sowie der Auswahl der richtigen Persönlichkeit mit dem passenden Profil ab. Die Identifikation eines Interim Managers oder einer Interim Managerin mit der erforderlichen Erfahrung und Kompetenz, der oder die auch noch kurzfristig verfügbar ist, gestaltet sich für Unternehmen ohne professionelle Hilfe äußerst schwierig. Interim Management Provider wie die TOPOS Personalberatung spielen im Markt für Interim Mandate daher eine wichtige Rolle als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Interim Manager:innen, damit schnell ein erfolgreiches Interim-Match realisiert wird.
Bei Interim-Einsätzen kommt es vor allem auf Schnelligkeit, Umsetzungsstärke und Führungskompetenz an. Wir verfügen über Kontakte zu mehreren Tausend freiberuflichen Interim Manager:innen und sind in der Lage, schnell eine qualifizierte Vorselektion durchzuführen und bereits nach wenigen Tagen erste Profile geeigneter Persönlichkeiten vorzulegen. Dadurch bekommen Sie binnen kürzester Zeit die optimal passende Interim-Kraft, die von Tag eins an Lösungen für Ihre Aufgaben entwickelt.
