Das Gesundheitswesen ist einer der stärksten Wachstumszweige in Deutschland und beschäftigt aktuell mehr als 5,7 Millionen Arbeitnehmer:innen. Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich in den vergangenen Jahren mehr und mehr zu einem Nachfragemarkt für medizinisches Personal entwickelt. Vor diesem Hintergrund wird das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ohne eine spezialisierte Personalberatung mit ausgezeichneten Branchenkenntnissen zu einer echten Herausforderung.

Die Fortschritte in den Bereichen Gesundheit und Health Care haben die Lebensqualität und Lebenserwartung der Menschen massiv gesteigert. Im Zuge des demografischen Wandels werden der Bedarf an medizinischer Versorgung sowie die Nachfrage nach medizinischen Produkten auch in Zukunft weiter ansteigen. Der wirtschaftliche Druck und die Wettbewerbsintensität wachsen kontinuierlich und fordern von den Marktteilnehmern die Entwicklung und Implementierung tragfähiger Zukunftskonzepte mit adäquaten Geschäftsmodellen.

Für diese Aufgaben braucht es erfahrene Spezialisten und Führungskräfte mit visionärem Denken, die in der Lage sind, den Branchenwandel zu meistern und die Weichen für einen langfristigen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Erfolg zu stellen. Die TOPOS Personalberatung ist seit vielen Jahren verlässlicher und erfolgreicher Partner bei der Rekrutierung von Experten, Führungskräften und Interim Managern für Unternehmen und Einrichtungen des Gesundheitswesens, der Medizintechnik und der Pharmaindustrie.

Strukturwandel – Chancen und Herausforderungen im Gesundheitssektor

Das Gesundheitswesen unterliegt seit Jahren einem fundamentalen Transformationsprozess. Innovative Technologien und budgetärer Druck verändern den Markt und das Berufsbild von Krankenhausmanagern, Ärzten und Medizinern. Die explodierenden Kosten der demografischen Entwicklung und hohe Investitionsausgaben im Zuge des medizinisch-technischen Fortschritts zwingen den Gesundheitssektor in einen Spagat zwischen Versorgungsoptimierung und Wirtschaftlichkeit. Unternehmen, die dem Gemeinwohl dienen, sehen sich mit hohen Ansprüchen an Transparenz konfrontiert, gleichzeitig macht die stetig wachsende Komplexität der regulatorischen Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit nicht leichter.

Angespannte Arbeitsmarktsituation im Gesundheitswesen

Wie in den meisten anderen Branchen auch hat sich die Arbeitsmarktsituation im Gesundheitswesen in den vergangenen Jahren zunehmend zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Der Mangel an medizinischen Fach- und Führungskräften zieht sich durch alle Ebenen und Fachrichtungen. Ärzte und Mediziner suchen heute mehr als nur den nächsten Karriereschritt: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind wichtige Kriterien, die ein neuer Arbeitgeber im Wettbewerb um Führungskräfte und Spezialisten beachten muss. Auch Leiter in der Pflege und Führungskräfte im Krankenhausmanagement, deren Know-how zumeist nicht in anderen Branchen zu finden ist, müssen effizient erreicht und für eine neue Herausforderung durch eine professionelle Ansprache gewonnen werden.

Die TOPOS Personalberater verfügen über profunde Branchenkennnisse und haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Marktteilnehmer – sowohl auf Kandidaten- als auch auf Mandantenseite. Mit großer Leidenschaft für das Gesundheitswesen und einem exzellenten Netzwerk finden wir die geeignete Persönlichkeit für Ihre Position.

Medizintechnik – Wachstumsbranche und Jobmotor

Neue Technologien haben das Gesundheitswesen verwandelt. Daran hat die Medizintechnik einen erheblichen Anteil. Mehr als 90 Prozent der MedTech-Unternehmen sind dem Mittelstand zuzurechnen. Viele kleine Unternehmen und digitalgetriebene Start-ups brillieren mit kreativen Ideen. Für diese wachstumsstarke und zukunftsträchtige Branche ist es entscheidend, in den nächsten Jahren die Chancen der Digitalisierung und die Möglichkeiten neuer Technologien bestmöglich zu nutzen. Angesichts steigender regulatorischer Anforderungen und immenser Ausgaben für Forschung- und Entwicklungsarbeiten haben es mittelständische Hersteller schwer, sich im internationalen Wettbewerb insbesondere gegenüber der asiatischen Konkurrenz zu behaupten.

Spezialisten und Top-Talente für die Medizintechnik

Um die aktuell gute Wettbewerbssituation deutscher Unternehmen zu sichern und auszubauen, braucht es erfahrene und kompetente Köpfe, die ambitioniert wegweisende Strategien entwickeln und sich auch im internationalen Markt auskennen. Neben der Suche von hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, kommt es in dieser technologie- und innovationsgeprägten Wachstumsbranche auch auf die Rekrutierung junger talentierter Nachwuchskräfte an, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Doch die Konkurrenz um die Besten ist in der Medizintechnik groß. Unsere Personalberater haben über ihr schlagkräftiges Netzwerk Zugang zu den Spitzenkräften und Top-Talenten mit den richtigen Qualifikationen in einem von Fachkräftemangel geprägten Business.

Mittelständische Unternehmen – unverzichtbar in der Pharmaindustrie

Mit einem Umsatz von über 40 Milliarden Euro und mehr als 130.000 Beschäftigten ist die Pharmaindustrie ein bedeutendes Element im Gesundheitssystem in Deutschland und eine der forschungsintensivsten Branchen. Wie der Medizintechnik-Sektor ist auch die Pharmabranche fest in mittelständischer Hand. Einige große Konzerne prägen das Bild, doch ein erheblicher Anteil der Exporterfolge und der Innovationen geht auf das Konto mittelständischer Unternehmen.

High Potentials für die Pharmaindustrie und die Aufgaben von Morgen

Hoch qualifizierte Experten entwickeln und produzieren Arzneimittel, die Krankheiten lindern oder heilen können. Mit ihrem gebündelten Wissen treiben sie die Forschung voran und arbeiten an der weiteren Optimierung der Lebensqualität. Aber damit allein ist es nicht getan. Hinter den Kulissen bedarf es branchenübergreifenden Know-hows, beispielsweise damit die Zulassung eines erfolgversprechenden Medikamentes zügig und reibungslos vonstattengeht, oder Vertriebsprofis, die helfen das Präparat zum Patienten zu bringen und für die Kommerzialisierung sorgen.

Top-Führungskräfte für die Herausforderungen des Pharmabereichs

Die Herausforderungen der Pharmabranche sind vielfältig: steigende Entwicklungskosten, wachsende, auch branchenfremde, Konkurrenz und sinkende Gewinnmargen. Die Digitalisierung des Gesundheitssystems betrifft die Pharma- und Medizintechnikunternehmen in hohem Maße und bietet auch hier Chancen und Risiken. Menschen sind dabei die wichtigste Ressource – und die Personalberater von TOPOS haben es sich zur Aufgabe gemacht, die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.