Headhunting

Top-Kandidat:innen
für Ihren Unternehmenserfolg

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihre Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation sind entscheidend, um Potenziale zu erkennen, Ideen umzusetzen und Resultate zu erzielen – kurz: Menschen machen den Unterschied!

 

Mit über 7.000 erfolgreich durchgeführten Suchprojekten und mehr als drei Jahrzehnten Erfahrung im Headhunting, Executive Search sowie in der Suche nach Personal mit Spezialwissen finden und gewinnen wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Die TOPOS-Berater:innen treffen Sie persönlich an den Standorten in Hamburg, Hannover, Bonn, Frankfurt, Nürnberg, Stuttgart und München – und für die internationale Suche stehen wir unseren Kunden über unser globales Netzwerk IESF zur Verfügung.

Ihre Bedürfnisse verstehen.
Die Besten finden.

Ein Suchprojekt beginnt mit einer sorgfältigen Analyse des auftraggebenden Unternehmens sowie einem detaillierten Aufgaben- und Anforderungsprofil, das wir gemeinsam mit unseren Mandanten erarbeiten. Auf dieser Basis identifizieren wir jene Persönlichkeiten, die über die erforderlichen Erfahrungen, fachliche Expertise und persönlichen Eigenschaften verfügen, die das Unternehmen braucht, um seine Strategien weiterzuentwickeln und sich im Wettbewerb erfolgreich zu behaupten. Dafür entwerfen wir eine Suchstrategie, deren Komponenten individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, nutzen unser leistungsstarkes Netzwerk und arbeiten mit modernsten wissenschaftlichen Diagnosemethoden.

 

Mit unserem Headhunting-Know-how erkennen wir nicht nur die optimal passenden Top-Kräfte, wir gewinnen sie auch für unsere Mandanten. Im harten Wettbewerb um Spezialist:innen und Führungskräfte ist diese Fähigkeit ausschlaggebend. Die Besten ihres Faches sind selten auf der Suche, sondern müssen für die Perspektiven Ihres Unternehmens begeistert und von den Chancen einer neuen Position überzeugt werden. Die Qualität der Ansprache der Kandidat:innen ist für den Erfolg oder Misserfolg eines Suchprojektes daher entscheidend. Unsere Berater und Beraterinnen verfügen über langjährige Erfahrungen und Branchenkenntnisse aus eigenen Karrieren in Fach- und Führungspositionen, die den Zugang zu Top-Persönlichkeiten gewährleisten und für eine Kommunikation auf Augenhöhe sorgen. In kritischen Phasen fungieren sie als Vermittler oder Mediatoren und können eventuelle Stolpersteine aus dem Weg räumen, um Verhandlungen sicher zum Erfolg zu führen.

Immer mehr Unternehmen
setzen auf Headhunter

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verzweifelt gesucht! So heißt es zurzeit in den meisten Branchen und für fast alle Hierarchieebenen in Unternehmen. Der mittlerweile sehr enge Kandidaten:innenmarkt und auch die neuen Erwartungen junger Arbeitnehmer:innen machen die Personalsuche für Unternehmen zu einem immer schwierigeren Unterfangen. Selbst die interessantesten Positionen besetzen sich heute nicht mehr ohne aktives Zutun.

 

Nicht wenige Unternehmen verzweifeln zunehmend am leeren Personalmarkt und an ihren Nachwuchsproblemen. Oft fehlt das spezielle Methodenwissen sowie die personelle Ausstattung, um gezielt und effizient an die begehrten Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen und sie für die Mitarbeit zu gewinnen. Angesichts dieser Herausforderung wächst die Bedeutung des Einsatzes qualifizierter externer Personalberatungen. Mit ihren Netzwerken, Prozessen und Methoden bieten sie die Möglichkeit, über ein professionelles Headhunting aus wenigen potenziellen Kandidat:innen die Richtigen zu finden.

 

Neben den Kerndienstleistungen – Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Expert:innen – wird die Managementdiagnostik ein immer wichtiger Bestandteil im Beratungs-Portfolio: Bei der Mehrheit der durchgeführten Personalauswahlprojekten kommen heute eignungsdiagnostische Verfahren zum Einsatz, denn immer mehr Unternehmen setzen auf die diesbezügliche Expertise von Headhuntern, um im anspruchsvollen Prozess der Personalsuche nichts dem Zufall zu überlassen.

Digitaler Wandel erfordert
neue Profile und Suchwege

Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel – dies sind einige der Megatrends, die die Arbeitswelt seit geraumer Zeit bestimmen. Insbesondere die digitale Transformation stellt neue und höhere Anforderungen an Mitarbeiter:innen. Etablierte Job- und Aufgabenprofile werden verändert, ersetzt oder es kommen neue hinzu. Kandidat:innen mit entsprechenden Profilen und digitalem Reifegrad müssen auf einem engen Arbeitsmarkt gefunden und gewonnen werden.


Auch die Suchmethoden haben sich vor diesem Hintergrund geändert. Soziale Medien und unzählige Online-Tools sowie Apps zur Rekrutierung und Beurteilung von Menschen suggerieren Schnelligkeit, Reichweite und Objektivität. Automatisierung und künstliche Intelligenz versprechen gleich noch die Vorauswahl der Kandidaten und Kandidatinnen zu übernehmen. Doch welche Online- und Offline-Lösungen führen wirklich zum Erfolg? Wir nutzen eine Vielzahl von Suchwegen und Kanälen. Digital und analog, nicht „entweder oder“, sondern „beides“. Für jeden Projektschritt das optimale Tool – dann gelingt es, beste Entscheidungen zu treffen und Top-Persönlichkeiten für unsere Mandantinnen und Mandanten zu finden.