Personalberatung
München
Personalberatung für Unternehmen in München und Süddeutschland
Die Personalberatung München berät sowohl mittelständisch geprägte Unternehmen, als auch internationale Dienstleister und Beratungshäuser. Die bayerischen Headhunter ergänzen seit 2012 das TOPOS-Team. In den vergangenen Jahren hat das Münchner Büro eine breite Expertise insbesondere in der Personalberatung von Medien- und Technologieunternehmen aufgebaut – Branchen, die mehr als andere auf Innovation, Kreativität und visionäre Köpfe angewiesen sind.
Medienkompetenz und mehr …
Die TOPOS Personalberatung München unterstützt Unternehmen der Medienbereiche Rundfunk, Film- & Musikwirtschaft, Presse- & Verlagswesen, Software- & Games, Design- & Werbewirtschaft sowie der Telekommunikation und des E-Commerce. Hier ist München als eine der führenden Medienmetropolen Europas die ideale Basis, um ein intensives Netzwerk an Mandant:innen und Kandidat:innen aufzubauen.
Personalberatung München: passgenaue Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen
ei der Suche nach passenden Persönlichkeiten mit Fachwissen und herausragenden Führungspersönlichkeiten kooperiert das Team der Personalberatung München bei Bedarf branchenübergreifend mit Kolleginnen und Kollegen aus dem bundesweiten TOPOS- und dem internationalen IESF-Netzwerk, um auch Ihre Schlüsselposition nach Ihren Bedürfnissen passgenau zu besetzen.
Stellenangebote
Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum München, bundesweit oder auch remote.
Nichts dabei?
Wenn Sie keine passende Position gefunden haben, senden Sie uns gern Ihren Lebenslauf.
TOPOS Personalberatung München
Gottfried-Keller-Str. 20
81245 München
Tel.: +49 (0)89 452 23 78 00
E-Mail: muenchen@topos-consult.de
Was TOPOS von anderen Personalberatungen unterscheidet
Bei TOPOS begleiten feste Teams aus erfahrener Beratung, eigenem Research und Assistenz jeden Auftrag von der Analyse bis zur Vertragsunterzeichnung, mit gebündelter Branchenerfahrung und dem Anspruch, Ihr Unternehmen am Markt optimal zu vertreten.
Sechs gute Gründe für TOPOS:
- Zugang zum verdeckten Markt
- Vorab-Beratung & Marktvalidierung
- Fehlbesetzungen konsequent vermeiden
- Garantie & Nachbesetzung
- Diskretion & Vertraulichkeit
- Internationale Führungskräftesuche
Zugang zum verdeckten Markt
Top-Führungskräfte sind oft wechselresistent und über Stellenausschreibungen kaum erreichbar. Durch Direktansprache und belastbare Netzwerke identifizieren wir auch Persönlichkeiten, die nicht aktiv suchen.
Vorab-Beratung & Marktvalidierung
Bereits vor Mandatsbeginn prüfen wir Suchprofil, Marktverfügbarkeit und Realisierbarkeit der Position. So erkennen wir mögliche Suchrisiken frühzeitig, vermeiden Umwege und sparen Zeit und Kosten.
Fehlbesetzungen konsequent vermeiden
Fehlbesetzungen kosten das 1,5- bis 3-fache eines Jahresgehalts. Unsere erprobte Methodik und strukturierte Auswahlprozesse reduzieren dieses Risiko von Beginn an und sichern nachhaltige Personalentscheidungen.
Garantie & Nachbesetzung
Wir suchen so lange, bis die ideale Persönlichkeit gefunden ist. Verlässt ein:e Kandidat:in das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate aufgrund mangelnder fachlicher oder persönlicher Eignung, wiederholen wir die Suche kostenfrei.
Diskretion & Vertraulichkeit
Abgestimmte Zielfirmenlisten und klare No-touch-Regelungen schützen Ihre bestehenden Kunden- und Netzwerkbeziehungen. Mandanten wie Kandidat:innen können sich auf höchste Diskretion und den vertraulichen Umgang mit ihren Daten verlassen.
Internationale Führungskräftesuche
Als exklusiver deutscher Partner der International Executive Search Federation (IESF) greifen wir bei internationalen Mandaten auf ein weltweites Netzwerk erfahrener Berater:innen zurück. So finden wir weltweit die richtigen Führungskräfte für unsere Mandanten.