Die Begriffe „Direct Search“, „Direktansprache“ oder „Active Sourcing“ werden in der Personalberatung häufig synonym verwendet und bezeichnen die zielgenaue Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidat:innen durch eine Personalberatung. Abzugrenzen ist diese anspruchsvolle und zeitaufwändige Dienstleistung von der reinen Personalvermittlung, die im Sinne eines „Lebenslaufhändlers“ anhand von wenigen Eckdaten schnell eine Vielzahl von Kandidat:innenprofilen aus Datenbanken zusammenstellt – in der Regel ohne vertiefende Prüfung der persönlichen und fachlichen Eignung. Auf diese Weise finden sich nur sehr selten Top-Kräfte mit anforderungsgerechten Profilen.

Die persönliche Direktansprache von Kandidat:innen ist in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von vakanten Positionen. Wer in seinem jeweiligen Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, ist meist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Direct Search ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes zu erreichen. Das heißt, Fach- und Führungskräfte werden nach Abstimmung eines genauen Anforderungsprofils und Erstellung einer Zielfirmenliste sorgfältig identifiziert und gezielt angesprochen – nicht selten, bevor sie sich überhaupt mit einem Wechsel-Gedanken befasst haben. Hier ist Überzeugungsarbeit gefragt!

In einem Arbeitsmarkt, in dem das suchende Unternehmen selbst zum Bewerber geworden ist, sucht die TOPOS Personalberatung aktiv für Sie jene Kandidat:innen, die bestmöglich Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, und begeistert potenzielle Mitarbeiter:innen von den Perspektiven Ihres Unternehmens. Ebenso aktiv halten wir während des Auswahlprozesses die Kommunikation zu Ihnen offen: Denn eine kontinuierliche Abstimmung und größtmögliche Transparenz während des gesamten Recruiting-Verfahrens bildet die Grundlage für den künftigen Erfolg Ihres Unternehmens!