TOPOS-Headhunting

Headhunting

Direct Search

Der Schlüssel zur erfolgreichen Personalsuche: Aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften 

Die Begriffe „Direct Search“, „Direktsuche“, „Direktansprache“, „Active Sourcing“ aber auch „Executive Search“ werden in der Personalberatung häufig synonym verwendet. Abzugrenzen ist diese anspruchsvolle und zeitaufwändige Dienstleistung von der reinen Personalvermittlung, die im Sinne eines „Lebenslaufhändlers“ anhand von wenigen Eckdaten schnell eine Vielzahl von Kandidatenprofilen aus Datenbanken zusammenstellt – in der Regel ohne vertiefende Prüfung der persönlichen und fachlichen Eignung.

 

Auf diese Weise finden sich nur sehr selten Top-Kandidaten mit anforderungsgerechten Profilen. Wer in seinem jeweiligen Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, ist meist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. „Direct Search“ ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Kandidaten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes zu erreichen. Das heißt, Fach- und Führungskräfte werden sorgfältig identifiziert und gezielt angesprochen – nicht selten, bevor sie sich überhaupt mit einem Wechsel-Gedanken befasst haben. Hier ist Überzeugungsarbeit gefragt! In einem Arbeitsmarkt, in dem das suchende Unternehmen selbst zum Bewerber wird, sucht die TOPOS Personalberatung aktiv für Sie jene Kandidaten, die möglichst optimal Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, und begeistert potenzielle Mitarbeiter von den Perspektiven Ihres Unternehmens.

 

Ebenso aktiv halten wir während des Auswahlprozesses die Kommunikation zu Ihnen offen: Denn eine kontinuierliche Abstimmung während des gesamten Recruiting-Verfahrens bildet die Grundlage für den künftigen Erfolg Ihres Unternehmens! Damit fordern wir Sie ebenso heraus wie uns, aber: der Erfolg gibt uns recht.