Direct Search
Der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung
Die Direktsuche, auch als Direct Search oder Executive Search bekannt, ist eine hochspezialisierte Rekrutierungsmethode, die darauf abzielt, optimal geeignete Talente für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. Bei der Direktsuche geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern vielmehr darum, die bestmöglichen Kandidat:innen für strategisch wichtige Positionen zu finden, die möglicherweise nicht aktiv nach beruflichen Optionen suchen.
Abzugrenzen ist diese anspruchsvolle und zeitaufwändige Dienstleistung von der reinen Personalvermittlung, die im Sinne eines „Lebenslaufhändlers“ anhand von wenigen Eckdaten schnell eine Vielzahl von Kandidat:innenprofilen aus Datenbanken zusammenstellt – in der Regel ohne vertiefende Prüfung der persönlichen und fachlichen Eignung. Auf diese Weise finden sich nur sehr selten Top-Kräfte mit anforderungsgerechten Profilen.
Die persönliche Direktansprache von Kandidat:innen ist in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von vakanten Positionen. Wer in seinem jeweiligen Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, ist meist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Direct Search ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes zu erreichen. Das heißt, Fach- und Führungskräfte werden nach Abstimmung eines genauen Anforderungsprofils und Erstellung einer Zielfirmenliste sorgfältig identifiziert und gezielt angesprochen – nicht selten, bevor sie sich überhaupt mit einem Wechsel-Gedanken befasst haben. Hier ist Überzeugungsarbeit gefragt!
Vorteile der Rekrutierungsmethode
Warum ist die Direktsuche
so effektiv?
Direktsuche bietet eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden:
Maßgeschneiderte Suche:
Die Direktsuche zeichnet sich durch eine maßgeschneiderte Vorgehensweise aus, die darauf abzielt, nicht nur die fachlichen Anforderungen einer Position zu erfüllen, sondern auch sicherzustellen, dass die Kandidatin oder der Kandidat perfekt zur Unternehmenskultur und zum Team passt. Dazu führen unsere Expert:innen detaillierte Gespräche mit Ihnen, um ein tiefgreifendes Verständnis für Ihre Organisation, Ihre Werte und Ihre Ziele zu entwickeln. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein Profil und suchen gezielt nach Personen, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, sondern auch eine echte Bereicherung für Ihr Team darstellen.
Zugang zu passiven Kandidat:innen:
Viele der talentiertesten Fachkräfte sind bereits in einer Festanstellung und nicht aktiv auf Jobsuche. Durch die Direktsuche haben wir die Möglichkeit, diese passiven Kandidat:innen zu identifizieren und anzusprechen. Wir nutzen dafür unser branchenweites Netzwerk, unsere Kontakte und unsere Recherche-Tools, um gezielt nach Persönlichkeiten zu suchen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Wegen zu finden sind. Indem wir potenzielle Kandidat:innen direkt ansprechen und von den Vorteilen einer neuen beruflichen Herausforderung überzeugen, eröffnen wir Ihnen Zugang zu einem Pool hoch qualifizierter Talente, die sonst möglicherweise nicht erreichbar wären.
Vertraulichkeit:
Diskretion und Vertraulichkeit sind insbesondere bei der Besetzung sensibler Positionen von entscheidender Bedeutung. Bei der Direktsuche gehen wir äußerst vertraulich vor und gewährleisten, dass sensible Informationen über offene Positionen und potenzielle Kandidat:innen nur den relevanten Parteien zugänglich gemacht werden. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater arbeiten professionell und diskret, um sicherzustellen, dass Ihre Vertraulichkeitsanforderungen jederzeit erfüllt werden und Ihre Informationen geschützt bleiben.
Effizienz:
Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten wird der Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigt. Dank der Direktsuche können wir schnell und effizient hochqualifizierte Talente identifizieren und ansprechen. Dies führt zu einer verkürzten Time-to-Hire und spart Ihnen Zeit, Ressourcen und Kosten im Rekrutierungsprozess.
Erfahrung & Expertise
Unser Ansatz im
Direct Search
In einem Arbeitsmarkt, in dem das suchende Unternehmen selbst zum Bewerber geworden ist, sucht die TOPOS Personalberatung aktiv für Sie jene Kandidat:innen, die bestmöglich Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, und begeistert potenzielle Mitarbeiter:innen von den Perspektiven Ihres Unternehmens.
Unser Team von erfahrenen Direktsuche-Expert:innen verfügt über umfangreiche Branchenkenntnisse und ein weitreichendes Netzwerk von Kontakten. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie zu entwickeln. Unser Ziel ist es, hoch qualifizierte Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und Ihre langfristigen Ziele widerspiegeln.
Wir nutzen dafür eine Vielzahl von Rekrutierungstechniken, darunter Direktansprache, Nutzung von Branchenkontakten, Social-Media-Recherche und Datenbanken, um die besten Kandidat:innen für Ihre Position zu finden. Wir begleiten Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung potenzieller Talente bis hin zur Vertragsverhandlung und gegebenenfalls der Einarbeitung.
