IESF
Personalberatung
International
IESF
International Executive Search Federation
Amersfoortsestraat 78 c
3769 AL Soesterberg
Niederlande
Tel.: +34 93 238 54 86
E-Mail: info@iesf.com
Die besten Köpfe für Ihr Unternehmen – weltweit!
Die International Executive Search Federation wurde 2002 von Partnern in Asien und Europa – unter anderem der TOPOS Personalberatung – gegründet und ist eine der weltweit anerkanntesten internationalen Executive-Search-Organisationen für die Personalberatung International. Die IESF versteht sich als strategischer Partner der weltweit führenden Unternehmen und hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Talente und Führungskräfte für ihre Kunden zu identifizieren und zu gewinnen.
Case Study
Erfolgreiche Zusammenarbeit der IESF-Partner Dänemark und Deutschland.
Personalberatung international – Global Reach, Local Knowledge
Die Partner der IESF sind professionelle Personalberatungsunternehmen aus derzeit 25 Ländern, die ein komplettes Spektrum an Beratungsdienstleistungen anbieten und in ihren lokalen Märkten zu den führenden Anbietern gehören. Dieser bilaterale Ansatz ermöglicht es den IESF-Partnern, Einblicke in die lokalen und regionalen Bedürfnisse der Kundenunternehmen zu gewinnen und ihre Fachexpertise bei der Identifizierung von „High Potentials“ und Führungskräften um länderspezifische Aspekte zu ergänzen.
Die IESF bietet einen vollständig maßgeschneiderten Ansatz für internationale Suchprojekte, der auf der jeweiligen Kultur, der regionalen Wirtschaft sowie dem spezifischen Bewerbermarkt basiert und weltweit einen professionellen und effektiven Auswahlprozess sichert.
CASE STUDY
Fallbeispiel einer erfolgreichen internationalen Zusammenarbeit der IESF Partner Deutschland und Dänemark.
Executive Search
Professionelles Executive Search rund um den Globus
Amersfoortsestraat 78 c
3769 AL Soesterberg
Niederlande
Tel.: +34 93 238 54 86
E-Mail: info@iesf.com
Topics der
IESF-Partner
Navigating the changing candidate marketplace:
Future-proof executive search strategies
Technological advancements, evolving workforce demographics, and shifting candidate expectations: The candidate marketplace today presents both challenges and opportunities. To stay competitive, organizations must adapt their executive search strategies.
Taking a Stand: The Future of DEI
Recent data from the United States presents a concerning trend in the commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs, particularly in the hiring of Chief Diversity Officers (CDOs). While the U.S. may be experiencing what some call “DEI fatigue,” the situation is markedly different in other regions.
IESF sets new global standards with unified Quality Search Process
The International Executive Search Federation has unveiled an initiative to standardize executive search processes across its global network. This comes after an intensive collaborative effort among partners during the 2023 Annual General Meeting (AGM) held in Singapore.
Leadership challenges and future capabilities in business
In the past few years, businesses have navigated a labyrinth of challenges: the COVID-19 pandemic, fluctuating economies, and geopolitical uncertainties. It’s imperative to understand the evolving challenges to predict the capabilities that future leaders must possess.
Executive Search and Recruiting in 2024: Embracing change and innovation
As we approach 2024, the executive search and recruiting industry stands at the crossroads of change. What are the anticipated trends and market developments that will shape executive search and recruiting in the forthcoming years?
Successful international CEO selection
IESF Germany’s partner, TOPOS Personalberatung, collaborates seamlessly with IESF The Netherlands, Van de Groep & Olsthoorn, to orchestrate a successful cross-border CEO selection process for Allied Vision Technologies GmbH and the German 2D Vision Group of TKH.
