Personalberatung
International
IESF
International Executive Search Federation
Amersfoortsestraat 78 c
3769 AL Soesterberg
Niederlande
Tel.: +34 93 238 54 86
E-Mail: info@iesf.com
Die besten Köpfe für Ihr Unternehmen – weltweit!
Die International Executive Search Federation wurde 2002 von Partnern in Asien und Europa – unter anderem der TOPOS Personalberatung – gegründet und ist eine der weltweit anerkanntesten internationalen Executive-Search-Organisationen für die Personalberatung International. Die IESF versteht sich als strategischer Partner der weltweit führenden Unternehmen und hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Talente und Führungskräfte für ihre Kunden zu identifizieren und zu gewinnen.
Case Study
Fusion RMIG & MEVACO: Erfolgreiches Headhunting-Projekt der IESF-Partner Dänemark und Deutschland.
Personalberatung international – Global Reach, Local Knowledge
Die Partner der IESF sind professionelle Personalberatungsunternehmen aus derzeit 25 Ländern, die ein komplettes Spektrum an Beratungsdienstleistungen anbieten und in ihren lokalen Märkten zu den führenden Anbietern gehören. Dieser bilaterale Ansatz ermöglicht es den IESF-Partnern, Einblicke in die lokalen und regionalen Bedürfnisse der Kundenunternehmen zu gewinnen und ihre Fachexpertise bei der Identifizierung von „High Potentials“ und Führungskräften um länderspezifische Aspekte zu ergänzen.
Die IESF bietet einen vollständig maßgeschneiderten Ansatz für internationale Suchprojekte, der auf der jeweiligen Kultur, der regionalen Wirtschaft sowie dem spezifischen Bewerbermarkt basiert und weltweit einen professionellen und effektiven Auswahlprozess sichert.
CASE STUDY
Fusion RMIG & MEVACO: Erfolgreiches Headhunting-Projekt der IESF-Partner Dänemark und Deutschland.
Executive Search
Professionelles Executive Search rund um den Globus
Amersfoortsestraat 78 c
3769 AL Soesterberg
Niederlande
Tel.: +34 93 238 54 86
E-Mail: info@iesf.com
Topics der
IESF-Partner
Leveraging AI & Predictive Analytics in Executive Search: A Skills-First Future
Executive search is entering a new era: firms are no longer judged solely on their ability to fill top-level positions, but also on their ability to anticipate future needs and deliver candidates who can thrive in a volatile world.
How to calculate ROI in Executive Search
More frequently, decision-makers considering outsourcing recruitment ask how to calculate the return on investment associated with hiring a new Manager. This becomes even more challenging and crucial when executive-level recruitment is involved.
Strategic Employer Branding: The Key to Attracting Executive Talent
In today’s hyper-competitive global job market, the employer brand has evolved from a marketing buzzword to a strategic business priority — especially when it comes to attracting and retaining executive talent.
More women in top positions: A new perspective in Executive Search on Diversification
Across Europe and globally, there’s a growing trend toward appointing more women to executive boards and top positions. However, challenges persist in breaking down barriers that limit female representation at these levels.
Understanding micro-expressions in Executive Search
In executive search, identifying the right leader goes beyond reviewing qualifications and experience. One powerful tool in this process is the awareness of micro-expressions – subtle, involuntary facial movements that reveal true emotions.
Navigating the changing candidate marketplace:
Future-proof strategies
Technological advancements, evolving workforce demographics, and shifting candidate expectations: The candidate marketplace presents challenges and opportunities. To stay competitive, organizations must adapt their strategies.
