Management Audit
Systematische Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen
Management Audit
Der perfekte Einsatz
Ihres Managementpotenzials
In Management Audits geht es um die
systematische Einschätzung und den richtigen Einsatz der
Managementressourcen in Ihrem Unternehmen. Also darum, dass jeder das
macht, was er am besten kann, damit Ihr Unternehmen auch morgen noch
erfolgreich ist und Sie die Ziele Ihrer Jahresplanung erreichen oder
steigern können. Dies ist besonders wichtig vor dem Hintergrund von
Digitalisierung und neuen Technologien, die Unternehmensstrukturen und
Geschäftsmodelle umkrempeln, aber auch neue Jobprofile kreieren, die
Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit digitaler Kompetenz ausfüllen
müssen.
Das Erkennen Ihrer Leistungsträger:innen und des vorhandenen Potenzials ist die notwendige Grundlage. Im nächsten Schritt müssen Einsatzbereiche und Aufgaben mit den Kompetenzen und Bereitschaften der Mitarbeiter:innen abgeglichen werden. Nicht nur einmal, sondern immer wieder. Die Anforderungen im Unternehmen wandeln sich, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mit galoppierenden technologischen Entwicklungen konfrontiert. Dafür müssen individuelle Qualifizierungsmaßnahmen definiert werden, damit die Teammitglieder in die Veränderungsprozesse des Unternehmens nicht nur eingebunden werden, sondern sie aktiv mitgestalten. So bleiben Burnout und Boreout in ihrem Unternehmen Fremdwörter.
Wie funktioniert unser
Management Audit?
Wir stellen Ihnen entsprechende Werkzeuge zur Verfügung, mithilfe derer Sie Ihre Führungsmannschaft schnell und zuverlässig beurteilen können. Die Hauptrolle spielt dabei ein kompetentes Team von Diagnostiker- und Praktiker:innen. Dieses Team befragt, prüft, beurteilt und erarbeitet eine Analyse. Die Vorgehensweise unserer Berater und Beraterinnen ist professionell: Branchenkompetenz und der Einsatz wissenschaftlich fundierter Instrumente sind dabei ebenso wichtig wie die Anpassung des gesamten Prozesses an die Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Damit wir nicht aneinander vorbeireden: Ein besonders wichtiger Aspekt dabei ist ein transparenter und fairer Umgang mit den Kandidaten und Kandidatinnen. Denn nur durch Respekt und Akzeptanz gewinnen wir das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter:innen in uns und den Audit-Prozess.
Alles für das gemeinsame Ziel: eine passgenaue Lösung für Ihre Führungsmannschaft – besonders in Zeiten des digitalen Wandels und herausfordernder Marktbedingungen.
