Der Maschinenbau und Anlagenbau ist mit einem Gesamtumsatz von rund 229 Milliarden EUR und über einer Million Beschäftigten in über 6.600 (2019) Unternehmen größter deutscher Arbeitgeber. Die mittelständisch geprägte Branche verfügt über hochqualifizierte Beschäftigte, die die anspruchsvollen Herausforderungen in einem globalisierten Wirtschaftsumfeld meistern müssen. Zudem ist Deutschland der weltweit drittgrößte Maschinenproduzent und das Aushängeschild der deutschen Wirtschaft in der gesamten Welt.

Die besten Fach- und Führungskräfte für die Herausforderungen des Anlagen- und Maschinenbaus

Um ihre Spitzenposition auch weiterhin zu halten, benötigt die Branche gut ausgebildete und qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die mit hoher Innovations- und Lernbereitschaft insbesondere die aktuell im Fokus stehenden Themenbereiche Industrie 4.0, Umwelt- und Energietechnik sowie die Elektromobilität weiter vorantreiben. Neben den Herausforderungen des digitalen Transformationsprozesses muss das Management dabei die besondere Verantwortung übernehmen, vorhandene Strukturen aufzubrechen und neue Wege aufzuzeigen. Es gilt, Innovationen zu stärken und in vielen Unternehmen den Wandel von einer 0-Fehler-Kultur zu einer Explorationskultur zu schaffen, hierzu sind unter anderem Kooperationen mit Universitäten und Start-ups notwendig und auch der Ideenaustausch mit Unternehmen aus anderen Branchen ist ein erfolgversprechender Ansatz.

Professionelles Headhunting für die schnelle und passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen

TOPOS ist seit mehr als 30 Jahren engagierter Headhunter im Anlagen- und Maschinenbau und etablierter Partner des Mittelstands. Unsere Erfahrung erstreckt sich dabei auf alle Bereiche der Wertschöpfungskette, von der Entwicklung über die Konstruktion und Produktion bis hin zum Vertrieb und After Sales/Service. Wir verstehen Ihr Unternehmen, kennen die Prozesse und verfügen über die entsprechende Branchenkompetenz, um gemeinsam mit Ihnen eine schnelle und nachhaltige Besetzung zu gewährleisten – vom High Potential im mittleren Management bis hin zur Geschäftsführungs-/Vorstandsebene.