Personalberatung
Maschinen- und Anlagenbau
Der Maschinen- und Anlagenbau ist mit einem Gesamtumsatz von rund 263 Milliarden EUR und über einer Million Beschäftigten größter deutscher Arbeitgeber. Die mittelständisch geprägte Branche verfügt über hoch qualifizierte Beschäftigte, die die anspruchsvollen Herausforderungen in einem globalisierten Wirtschaftsumfeld meistern müssen. Zudem ist Deutschland der weltweit drittgrößte Maschinenproduzent und das Aushängeschild der deutschen Wirtschaft in der gesamten Welt.
Die besten Fach- und Führungskräfte für die Zukunft des Maschinen- und Anlagenbaus
Um ihre führende Marktposition nachhaltig zu sichern, benötigt die Branche hochqualifizierte, zukunftsorientierte Fach- und Führungskräfte, die mit Innovationskraft und Lernbereitschaft die zentralen Themen der Zukunft vorantreiben. Dies umfasst neben Industrie 4.0 verstärkt auch Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung sowie die fortschreitende Digitalisierung. Im Bereich Umwelt- und Energietechnik spielt die Dekarbonisierung eine entscheidende Rolle, während die Elektromobilität weiterhin durch Wasserstofftechnologien und die Einbindung erneuerbarer Energien ergänzt wird.
Das Management trägt dabei eine besondere Verantwortung, vorhandene Strukturen zu transformieren und neue Wege zu ebnen. Es gilt, Innovationen zu stärken und den Wandel von einer 0-Fehler-Kultur hin zu einer explorativen Innovationskultur zu schaffen, die das Experimentieren und die Entwicklung von bahnbrechenden Technologien fördert. Dies gelingt auch durch verstärkte Kooperationen mit Universitäten, Start-ups und Technologiezentren sowie durch den gezielten Austausch mit branchenfremden Unternehmen, um innovative Ideen zu generieren und umzusetzen.
Professionelles Headhunting für passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen
Der Strukturwandel im Maschinen- und Anlagenbau stellt Unternehmen vor eine doppelte Herausforderung: Sie müssen operative Exzellenz sichern und gleichzeitig die Transformation vorantreiben. Führungskräfte, die beides können – technologische Kompetenz mit unternehmerischem Gestaltungswillen verbinden – sind rar. Genau hier setzt professionelles Headhunting an: die Identifikation der wenigen Persönlichkeiten, die zu diesem spezifischen Unternehmen in dieser spezifischen Phase passen.
TOPOS ist seit fast 40 Jahren engagierter Headhunter im Maschinen- und Anlagenbau und etablierter Partner des Mittelstands. Unsere Expertise erstreckt sich dabei auf alle Bereiche der Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Konstruktion und Produktion bis hin zum Vertrieb und After Sales/Service. Dank unserer tiefen Branchenkenntnisse und Erfahrung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen, vom High Potential im mittleren Management bis hin zu Führungsrollen in der Geschäftsleitung. Gemeinsam sichern wir die Zukunft Ihres Unternehmens mit den besten Köpfen – schnell und nachhaltig.
Wenn Führungspositionen im Maschinen- und Anlagenbau kurzfristig überbrückt oder Transformationsprojekte durch erfahrene Manager auf Zeit begleitet werden müssen, unterstützt TOPOS ergänzend mit Interim Management im Maschinen- und Anlagenbau. Sprechen Sie uns gerne an.
Häufig gestellte Fragen
Welche Positionen besetzt TOPOS im Maschinen- und Anlagenbau?
Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Entwicklung und Konstruktion über Produktion und Supply Chain bis zu Vertrieb und After Sales. Schwerpunkte sind Geschäftsführung, Werksleitung, technische Leitung und Vertriebsleitung.
Wie findet TOPOS Führungskräfte im Maschinenbau, die nicht aktiv suchen?
Durch gezielte Direktansprache identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die in vergleichbaren Positionen bereits erfolgreich arbeiten. Unser Research-Team kennt die relevanten Unternehmen, Strukturen und Netzwerke im Maschinen- und Anlagenbau aus langjähriger Praxis.
Wie lange dauert eine Führungskräftesuche im Maschinen- und Anlagenbau?
In der Regel acht bis zwölf Wochen vom Projektstart bis zur Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Bei sehr spezialisierten Positionen – etwa in der Sonderanlagentechnik oder Verfahrenstechnik – kann der Prozess etwas länger dauern.
Arbeitet TOPOS auch für mittelständische Maschinenbauunternehmen?
Ja, der Mittelstand ist unser Kernklient. Wir kennen die Strukturen familiengeführter Unternehmen, die spezifischen Anforderungen an Führungspersönlichkeiten und die Besonderheiten der Kommunikation mit Gesellschaftern und Beiräten.
Was kostet Headhunting im Maschinen- und Anlagenbau?
TOPOS arbeitet ausschließlich im Retained-Mandat. Das Honorar orientiert sich am Jahresgehalt der zu besetzenden Position und wird in drei Raten fällig – unabhängig vom Ausgang der Suche. Detaillierte Informationen zum Honorarmodell finden Sie hier.
Wir beraten Unternehmen der Sektoren:
- Antriebstechnik
- Apparate- und Gerätebau
- Automatisierung
- Fahrzeugtechnik
- Fördertechnik
- Sonderanlagentechnik
- Verfahrenstechnik
- Verpackungsmaschinen
- Werkzeugmaschinen
