Personalberatung
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Stuttgart
TOPOS Personalberatung Stuttgart
Kreuznacher Str. 60 (Cannstatter Carré)
D-70372 Stuttgart
Tel.: +49 (0)711 95 46 54 0
E-Mail: stuttgart@topos-consult.de
STELLENANGEBOTE:
Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Stuttgart, bundesweit oder auch remote.
INITIATIVBEWERBUNG:
Nichts Passendes dabei?
Dann registrieren Sie sich gern in unserem Karriereportal.
Personalberatung und Interim Management in Stuttgart und Umgebung
Das Team der TOPOS Personalberatung Stuttgart deckt die volle Bandbreite der Headhunting-Dienstleistungen ab: von der Rekrutierung hochqualifizierter Spezialist:innen über Executive Search auf Top-Management-Level bis hin zu Management Assessments und der Projektbegleitung im Interim Management. Mit dem Gründungsjahr 1995 ist die Personalberatung in Stuttgart-Bad Cannstatt neben Hamburg der älteste der sieben TOPOS-Standorte.
Fach- und Führungskräfte für den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg
Baden-Württemberg ist einer der wichtigsten Industriestandorte Europas und steht für Unternehmertum, Innovation und wirtschaftliche Dynamik. Viele der hier ansässigen Konzerne gehören zu den größten und weltweit führenden Unternehmen auf ihrem Gebiet. In den allermeisten Branchen wird es immer schwieriger geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Darüber hinaus erfordert die digitale Transformation einen tiefgreifenden Wandel: Neue Berufsbilder entstehen, alte fallen weg oder verändern sich. Ohne den Einsatz professioneller Headhunter, die gezielt auf die Suche nach Top-Professionals gehen, sind die Schlüsselpositionen in den Unternehmen kaum mehr zu besetzen.
Headhunting und Executive Search für den Mittelstand und Konzerne
Das Headhunter-Team der TOPOS Personalberatung Stuttgart unterstützt sowohl traditionelle mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne als auch aufstrebende Firmen aus zahlreichen Bereichen (Automotive, Maschinenbau, Einzel- und Großhandel, Textil, Fashion, Lifestyle, Consumer Goods, Sports, Informationstechnologie, Medizintechnik, Immobilien, dem Dienstleistungssektor, sowie weiteren Branchen) bei der Suche und Auswahl von erfahrenen Führungskräften auch auf C-Level. Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) können unsere Kunden auch bei der Rekrutierung von Führungskräften im internationalen Kontext auf uns zählen. Schwäbisch prägnant zusammengefasst heißt das: Unternehmen verstehen, Profile abstimmen und die richtigen Menschen an Bord holen!
Personalberatung und Interim Management in Stuttgart und Baden-Württemberg
Das Team der TOPOS Personalberatung Stuttgart deckt die volle Bandbreite der Headhunting-Dienstleistungen ab: von der Rekrutierung hochqualifizierter Spezialist:innen über Executive Search auf Top-Management-Level bis hin zu Management Assessments und der Projektbegleitung im Interim Management. Mit dem Gründungsjahr 1995 ist die Personalberatung in Stuttgart-Bad Cannstatt neben Hamburg der älteste der sieben TOPOS-Standorte.
Fach- und Führungskräfte für den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg
Baden-Württemberg ist einer der wichtigsten Industriestandorte Europas und steht für Unternehmertum, Innovation und wirtschaftliche Dynamik. Viele der hier ansässigen Konzerne gehören zu den größten und weltweit führenden Unternehmen auf ihrem Gebiet. In den allermeisten Branchen wird es immer schwieriger geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Darüber hinaus erfordert die digitale Transformation einen tiefgreifenden Wandel: Neue Berufsbilder entstehen, alte fallen weg oder verändern sich. Ohne den Einsatz professioneller Headhunter, die gezielt auf die Suche nach Top-Professionals gehen, sind die Schlüsselpositionen in den Unternehmen kaum mehr zu besetzen.
Headhunting und Executive Search für den Mittelstand und Konzerne
Das Headhunter-Team der TOPOS Personalberatung Stuttgart unterstützt sowohl traditionelle mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne als auch aufstrebende Firmen aus zahlreichen Bereichen (Automotive, Maschinenbau, Einzel- und Großhandel, Textil, Fashion, Lifestyle, Consumer Goods, Sports, Informationstechnologie, Medizintechnik, Immobilien, dem Dienstleistungssektor, sowie weiteren Branchen) bei der Suche und Auswahl von erfahrenen Führungskräften auch auf C-Level. Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) können unsere Kunden auch bei der Rekrutierung von Führungskräften im internationalen Kontext auf uns zählen. Schwäbisch prägnant zusammengefasst heißt das: Unternehmen verstehen, Profile abstimmen und die richtigen Menschen an Bord holen!
TOPOS PERSONALBERATUNG STUTTGART
Kreuznacher Str. 60 (Cannstatter Carré)
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Ihre Vorteile
bei TOPOS
BRANCHEN-KNOW-HOW
FESTE PROJEKTTEAMS
GARANTIE
VERTRAULICHKEIT & DISKRETION
DIRECT SEARCH
HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH
TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR
KLIMAPOSITITVITÄT
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VERTRAULICHKEIT & DISKRETION
KLIMAPOSITITVITÄT
Branchen-Know-how
Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.
Branchen-Know-how
Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.
Direct Search
Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.
Direct Search
Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.
Feste Projektteams
Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Feste Projektteams
Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Höchster Qualitätsanspruch
Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
Höchster Qualitätsanspruch
Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.
Garantie
Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.
Garantie
Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.
Fortschrittsabhängiges Honorar
Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.
Fortschrittsabhängiges Honorar
Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.
Vertraulichkeit & Diskretion
Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.
Vertraulichkeit & Diskretion
Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.
Wir sind klimapositiv!
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.
Mehr über unsere Klimaschutzprojekte ...Wir sind klimapositiv!
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.
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