Personalberatung
Hamburg

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Hamburg

HAMBURG
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
D-22085 Hamburg

 

Tel.: +49 (0)40 27 84 99 0
E-Mail: hamburg@topos-consult.de

STELLENANGEBOTE:

Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Hamburg, bundesweit oder auch remote.

 

AKTUELLE MANDATE

Personalberatung und Interim Management in Hamburg und Norddeutschland

Die Personalberaterinnen und Personalberater am Standort Hamburg unterstützen Sie in allen Belangen rund um die Themen Personalberatung und -gewinnung. Egal, ob es um die Rekrutierung von Fachkräften mithilfe der gezielten Direktansprache, die Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search oder auch die kurzfristige Besetzung von Managementpositionen im Interim Management geht.

Hamburg ist das Tor zur TOPOS-Welt…

… und hier liegen auch unsere Wurzeln. Die Personalberatung Hamburg wurde 1988 gegründet – als die Recruitingwelt noch überschaubar schien und die systematische Direktsuche der Besetzung von Top-Positionen vorbehalten war. Die Welt der Personalberatung mag sich geändert haben, die Tugenden jedoch nicht. Qualität, Loyalität, Diskretion – um nur die wichtigsten zu nennen. Und da sind Sie bei der TOPOS Personalberatung in Hamburg genau richtig, denn wir leben nicht nur das hanseatische Kaufmannsethos, sondern bieten unseren Mandantinnen und Mandanten maßgeschneiderte Personalberatung- und Executive-Search-Lösungen auf Basis bewährter Verfahren und moderner digitaler Tools, um Ihre Anforderungen zielgenau umzusetzen.

Personalberatung Hamburg: Breite Branchenexpertise und langjährige Erfahrung

Vielfältige Industrie, heterogene Dienstleistungslandschaft, Handel & (Hafen)Logistik, Schiff- und Flugzeugbau, erneuerbare Energien, Medien, IT und der Kreativsektor – die Hamburger Wirtschaft bietet viel und verlangt viel: Das Team der Hamburger TOPOS Personalberatung ist breit aufgestellt und unterstützt mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne in Hamburg und Norddeutschland bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Spezialist:innen und außerordentlichen Führungskräften sowie der Betreuung in Veränderungsprozessen durch Interim Management.

 

Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir überdies auch die professionelle und verlässliche Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

Personalberatung und Interim Management in Hamburg und Norddeutschland

Unsere Personalberaterinnen und Personalberater am Standort Hamburg sind Ihre erfahrenen Ansprechpersonen bei der Rekrutierung von Fachkräften mithilfe der gezielten Direktansprache, der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search oder auch der kurzfristigen Besetzung von Managementpositionen im Interim Management. Unsere Headhunter unterstützen Sie in allen Belangen rund um die Themen Personalberatung und -gewinnung.

Hamburg ist das Tor zur TOPOS-Welt…

… und hier liegen auch unsere Wurzeln. Die Personalberatung Hamburg wurde 1988 gegründet – als die Recruitingwelt noch überschaubar schien und die systematische Direktsuche der Besetzung von Top-Positionen vorbehalten war. Die Welt der Personalberatung mag sich geändert haben, die Tugenden jedoch nicht. Qualität, Loyalität, Diskretion – um nur die wichtigsten zu nennen. Und da sind Sie bei der TOPOS Personalberatung in Hamburg genau richtig, denn wir leben nicht nur das hanseatische Kaufmannsethos, sondern bieten unseren Mandantinnen und Mandanten maßgeschneiderte Personalberatung- und Executive-Search-Lösungen auf Basis bewährter Verfahren und moderner digitaler Tools, um Ihre Anforderungen zielgenau umzusetzen.

Breite Branchenexpertise und Erfahrung am Standort Hamburg

Vielfältige Industrie, heterogene Dienstleistungslandschaft, Handel & (Hafen)Logistik, Schiff- und Flugzeugbau, erneuerbare Energien, Medien, IT und der Kreativsektor – die Hamburger Wirtschaft bietet viel und verlangt viel: Das Team der Hamburger TOPOS Personalberatung ist breit aufgestellt und unterstützt mittelständische Unternehmen und multinationale Konzerne im norddeutschen Raum bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Spezialist:innen und außerordentlichen Führungskräften sowie der Betreuung in Veränderungsprozessen durch Interim Management.

 

Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir überdies auch die professionelle und verlässliche Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

TOPOS PERSONALBERATUNG HAMBURG
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
D-22085 Hamburg

 

Tel.: +49 (0)40 27 84 99 0
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STELLENANGEBOTE:

Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – im Raum Hamburg, bundesweit oder auch remote.

 

AKTUELLE MANDATE

Ihre Berater

Personalberater Florian Koenen

Florian Koenen

Kontakt   

Personalberater Stephan Löw

Stephan Löw

Kontakt   

Ihre Berater

Personalberater Florian Koenen

Florian Koenen

Kontakt   

Personalberater Stephan Löw

Stephan Löw

Kontakt   

Ihre Vorteile
bei TOPOS

BRANCHEN-KNOW-HOW

FESTE PROJEKTTEAMS

GARANTIE

VERTRAULICHKEIT & DISKRETION

DIRECT SEARCH

HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH

TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR

KLIMAPOSITITVITÄT

Ihre Vorteile
bei TOPOS

BRANCHEN-KNOW-HOW

DIRECT SEARCH

FESTE PROJEKTTEAMS

HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH

GARANTIE

TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR

VERTRAULICHKEIT & DISKRETION

KLIMAPOSITITVITÄT

Branchen-Know-how

Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.

Branchen-Know-how

Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.

Direct Search

Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.

Direct Search

Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.

Feste Projektteams

Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.

Feste Projektteams

Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.

Höchster Qualitätsanspruch

Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

Höchster Qualitätsanspruch

Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

Garantie

Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.

Garantie

Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.

Fortschrittsabhängiges Honorar

Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.

Fortschrittsabhängiges Honorar

Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.

Vertraulichkeit & Diskretion

Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.

Vertraulichkeit & Diskretion

Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.

Logo klimapositiv

Wir sind klimapositiv!

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.

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Wir sind klimapositiv!

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.

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