Personalberatung
Bonn

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Bonn

BONN
Am Domblick 4
D-53177 Bonn

 

Tel.: +49 (0)228 289 39 40
E-Mail: bonn@topos-consult.de

STELLENANGEBOTE:

Hier finden Sie die offenen Positionen unserer Mandanten – in der Region Rhein-Ruhr, bundesweit oder auch remote.

 

AKTUELLE MANDATE

Personalberatung und Interim Management im Ballungsraum Rhein-Ruhr

Die Personalberatung Bonn ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner bei der Rekrutierung von qualifizierten Expertinnen und Experten, der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search und der zeitkritischen Besetzung von Managementpositionen im Interim Management. Die 2019 gegründete Personalberatung Bonn ist das jüngste Büro unter den sieben TOPOS-Standorten und betreut vom Süden Nordrhein-Westfalens aus den gesamten Ballungsraum Rhein-Ruhr. 

Tradition und Moderne: Wirtschaftsraum der Extraklasse

Keine Region in Deutschland kann es an Größe, Einwohnern und Wirtschaftskraft mit den Städten an Rhein und Ruhr aufnehmen. Das Gebiet verfügt über eine lange Tradition als Industrie- und Handelszentrum und besticht heute durch einen einzigartigen Branchen-Mix: Deutschlands führende Konzerne sind hier Zuhause, aber auch innovative Mittelständler, klassische industrielle Dienstleister und aufstrebende Technologiefirmen agieren von hier aus. Diese gewaltige Vielfalt macht das Gebiet Rhein-Ruhr zu einem Wirtschaftsraum der Extraklasse

Erfahrung und Expertise für eine erfolgreiche Fach- und Führungskräftesuche

Das Team der Personalberatung Bonn versteht die strukturellen Besonderheiten und kulturelle Heterogenität des Städteverbundes an Rhein und Ruhr aus eigenen Karrierewegen. Mit dieser Expertise unterstützt TOPOS mittelständische und inhabergeführte Unternehmen sowie hier ansässige internationale Konzerne, insbesondere aus den Branchen Handel & Konsumgüter, Banken & Finanzdienstleistungen oder Energie & Umwelt bei der Suche und Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten auf Managementebene oder für Fachpositionen.

Personalberatung und Interim Management im Ballungsraum Rhein-Ruhr

Die Personalberatung Bonn ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner bei der Rekrutierung von qualifizierten Expertinnen und Experten, der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten im Executive Search und der zeitkritischen Besetzung von Managementpositionen im Interim Management. Die 2019 gegründete Personalberatung Bonn ist das jüngste Büro unter den sieben TOPOS-Standorten und betreut vom Süden Nordrhein-Westfalens aus den gesamten Ballungsraum Rhein-Ruhr. 

Tradition und Moderne: Wirtschaftsraum der Extraklasse

Keine Region in Deutschland kann es an Größe, Einwohnern und Wirtschaftskraft mit den Städten an Rhein und Ruhr aufnehmen. Das Gebiet verfügt über eine lange Tradition als Industrie- und Handelszentrum und besticht heute durch einen einzigartigen Branchen-Mix: Deutschlands führende Konzerne sind hier Zuhause, aber auch innovative Mittelständler, klassische industrielle Dienstleister und aufstrebende Technologiefirmen agieren von hier aus. Diese gewaltige Vielfalt macht das Gebiet Rhein-Ruhr zu einem Wirtschaftsraum der Extraklasse

Erfahrung und Expertise für eine erfolgreiche Fach- und Führungskräftesuche

Das Team der Personalberatung Bonn versteht die strukturellen Besonderheiten und kulturelle Heterogenität des Städteverbundes an Rhein und Ruhr aus eigenen Karrierewegen. Mit dieser Expertise unterstützt TOPOS mittelständische und inhabergeführte Unternehmen sowie hier ansässige internationale Konzerne, insbesondere aus den Branchen Handel & Konsumgüter, Banken & Finanzdienstleistungen oder Energie & Umwelt bei der Suche und Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten auf Managementebene oder für Fachpositionen.

TOPOS PERSONALBERATUNG BONN
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Ihr Berater

Personalberater Rüdiger Meyer

Rüdiger Meyer

Kontakt   

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Personalberater Rüdiger Meyer

Rüdiger Meyer

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Ihre Vorteile
bei TOPOS

BRANCHEN-KNOW-HOW

FESTE PROJEKTTEAMS

GARANTIE

VERTRAULICHKEIT & DISKRETION

DIRECT SEARCH

HÖCHSTER QUALITÄTSANSPRUCH

TRANSPARENTE HONORARSTRUKTUR

KLIMAPOSITITVITÄT

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VERTRAULICHKEIT & DISKRETION

KLIMAPOSITITVITÄT

Branchen-Know-how

Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.

Branchen-Know-how

Jede Personalberaterin und jeder Personalberater bei TOPOS ist auf bestimmte Branchen spezialisiert, die der eigenen beruflichen Expertise entsprechen. Die langjährige erfolgreiche Arbeit in Management-Funktionen in Unternehmen der jeweiligen Branche und das daraus resultierende Know-how gewährleisten eine qualifizierte Beratung unserer Mandanten. Wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Märkte, Ihre Kunden und Ihre Wettbewerber - und verfügen über Methodenkompetenz sowie die entscheidenden Netzwerke, die die Identifikation und den Zugang zu den Top-Kräften erst ermöglichen.

Direct Search

Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.

Direct Search

Echte Top-Kandidat:innen sind selten auf der Suche, sie müssen gewonnen werden! Wer in seinem Tätigkeitsbereich erfolgreich oder sogar führend ist, bemüht sich meist nicht aktiv um eine neue Herausforderung. Die qualifizierte Direktansprache ist daher das Mittel der Wahl, um hochkarätige Persönlichkeiten des sogenannten passiven Arbeitsmarktes gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nutzen dafür eigene Netzwerke, professionellen Research und Empfehlungen, um Kandidat:innen für die Perspektiven Ihres Unternehmens zu begeistern.

Feste Projektteams

Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.

Feste Projektteams

Jede Aufgabenstellung erfordert einen eigenen Ansatz. Wir stellen für Ihr individuelles Projekt ein leistungsstarkes Team zusammen, bestehend aus einem erfahrenen Personalberater bzw. einer -beraterin, bestens ausgebildetem Research sowie routinierter Assistenz, die Ihnen mit ihren Branchenkenntnissen und persönlichen Kontakten über den gesamten Projektprozess hinweg zur Seite stehen – bis die Position erfolgreich besetzt ist.

Höchster Qualitätsanspruch

Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

Höchster Qualitätsanspruch

Wir erfüllen die Erwartungen unsere Mandanten und Mandantinnen durch die konsequente und dokumentierte Orientierung an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU), deren Mitglied TOPOS ist. Darüber hinaus sind wir assoziierter Partner der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM). Als exklusiver deutscher Partner der IESF (International Executive Search Federation) gewährleisten wir die professionelle und verlässliche Unterstützung auch bei der internationalen Rekrutierung von Führungskräften.

Garantie

Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.

Garantie

Sie entscheiden, wann das Projekt beendet ist! Wir suchen bis die passende Persönlichkeit gefunden und die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist – ohne Begrenzung der Laufzeit. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat das Unternehmen in den ersten sechs Monaten nach Dienstantritt aus Gründen verlassen, die auf mangelnde fachliche und/oder persönliche Eignung zurückzuführen sind, wiederholen wir unsere Dienstleistung – ganz ohne Honorar. Dadurch erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Position.

Fortschrittsabhängiges Honorar

Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.

Fortschrittsabhängiges Honorar

Neben der garantierten Nachbesetzung ist eine transparente und fortschrittsabhängige Honorargestaltung unser Commitment für den gemeinsamen Erfolg: Bei der sogenannten „Drittelregelung“ wird die erste Rate des Honorars bei Beauftragung des Projekts fällig, das zweite Drittel nach Präsentation der Kandidat:innen und das letzte Drittel schließlich nach Vertragsunterschrift des Kandidaten oder der Kandidatin.

Vertraulichkeit & Diskretion

Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.

Vertraulichkeit & Diskretion

Eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung lebt vom Vertrauen in die Expertise und Integrität des Partners. Wir verstehen uns als Ideengeber und Berater auf Augenhöhe und beherrschen den Spagat zwischen Diskretion und Transparenz. Vertrauliche Behandlung von Informationen und Daten sowie höchste Diskretion gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen ist unser oberstes Gebot.

Logo klimapositiv

Wir sind klimapositiv!

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.

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Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, unsere Emissionsbilanz von einer Nettoschuld gegenüber der Natur in einen positiven Beitrag umzuwandeln. Dafür haben wir die Emissionsbilanz des Unternehmens professionell analysieren und unter der Anwendung der offiziellen Richtlinie des Greenhouse Gas Protocols berechnen lassen, um Anhaltspunkte für Einsparungspotenziale und Handlungsoptionen zu erhalten. Mit dem Erwerb von Klimaschutzzertifikaten haben wir die Restemissionen nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert. Durch diese Maßnahmen haben wir den offiziellen Status „klimapositiv“ erreicht.