Personalauswahl – Bauchgefühl ohne System?
14.04.2022Von FLORIAN KOENEN & THOMAS WILDE, TOPOS Personalberatung HAMBURG
Stimmt die Chemie?
So geht valide Personalauswahl
Persönlichkeitstest – zwischen Orakel und Wissenschaft
TOPOS-Interview-Strategie: Empathie, Empirie & Profiling-Technik
„Bei der Motivation lügen fast alle.“
Durch gezielte Fragestellungen können wir bereits in der frühen Phase der Personalgewinnung valide Rückschlüsse auf die Persönlichkeitsstruktur und die zugrundeliegenden Ambitionen und Motivationen ziehen. Hierfür nutzen wir unter anderem das Riemann-Thomann-Modell, wonach sich vier verschiedene menschliche Grundausrichtungen beobachten lassen: das Bedürfnis nach Nähe (z.B. zwischenmenschlicher Kontakt, Harmonie, Geborgenheit), nach Distanz (z.B. Unabhängigkeit, Ruhe, Individualität), nach Dauer (z.B. Ordnung, Regelmäßigkeiten, Kontrolle) und nach Wechsel (z.B. Abwechslung, Spontaneität, Kreativität).