Leiter Rechnungswesen (m/w/d) Erfolgreiches Kreditinstitut im Großraum Hamburg

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Kreditinstitut mit dem Schwerpunkt seiner Aktivitäten im Großraum Hamburg. Mit rund 700 Mitarbeitenden, einem etablierten Filialnetz, einem umfangreichen Produktportfolio und einer Bilanzsumme von über 4 Milliarden Euro ist man sehr gut am Markt positioniert. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird nun der Leiter Rechnungswesen (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben

• Grundsätzliches Ziel dieser Position ist die operative und strategische Leitung des Bereiches Rechnungswesen. Dies bedeutet im Einzelnen:
• Führung und Entwicklung des Teams in einer offenen Kultur
• Erstellung des Jahresabschlusses einschließlich des Offenlegungs- und Lageberichtes
• Sicherstellung der Einhaltung bestehender Rechtsvorschriften für ihren Verantwortungsbereich
• Konzeptionelle Verantwortung für die Umsetzung neuer Anforderungen, hierbei insbesondere die permanente Überwachung aufsichtsrechtlicher Themen und die sofortige Implementierung von Veränderungen in die eigenen Prozesse und Strukturen
• Optimierung und Modernisierung der Prozesse innerhalb des Rechnungswesens
• Beratung anderer Abteilungen in Fragen des Rechnungs- und Meldewesens sowie des Steuerrechts
• Überwachung aller anfallenden Geschäftsvorfälle
• Liquiditätsplanung und -steuerung
• Interner Sparringspartner für Vorstand und Management
• Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Projekten

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung aus einem vergleichbaren Umfeld, aus Wirtschaftsprüfungsgesellschaften oder aus Handelsunternehmen
• Erste fundierte Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht sowie im Rechnungs- und Meldewesen
• Erfahrung im Umgang mit einem der etablierten ERP-Systeme
• Hohe Prozessorientierung und Interesse an der Verbesserung von Abläufen & Strukturen
• Ausgeprägtes analytischen Denken sowie strukturierte Vorgehensweise
• Zahlenaffinität und Führungskompetenz
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie unternehmerisches Engagement, um Themen voranzubringen und Prozesse zu optimieren
• Selbstverständnis als interner Dienstleister und Impulsgeber, der aufgrund seiner fundierten Fachkenntnisse, seiner souveränen Persönlichkeit und seiner Kommunikationsstärke von internen und externen Entscheidungsträgern als kompetenter Ansprechpartner geschätzt wird
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz
• Auch unter starker Arbeitsbelastung werden verlässliche Ergebnisse geliefert
• Hands-on-Mentalität
• Positiver und überzeugender persönlicher Gesamtauftritt