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Leiter HR (m/w/d) Erfolgreiches mittelständisches Einzelhandelsunternehmen

Unser Klient ist ein mittelständisches Einzelhandelsunternehmen für Freizeitartikel. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Gebiet Düsseldorf/Köln. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird nun der Leiter HR (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben

  • Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung des HR-Managements
  • Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung von Projekten zur Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie und zur Weiterentwicklung der HR- Prozesse und -instrumente (auch im Rahmen der digitalen Transformation)
  • Weitere Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
  • Konkrete Lösung von operativen HR-Aufgabenstellungen im Tagesgeschäft
  • Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten
  • Koordination und Implementierung von internationalen Gruppenkonzepten
  • Beratung bei der Personalplanung im stationären Einzelhandel
  • Bündelung rechtlicher Vorgaben (über das Arbeitsrecht hinaus) und Weitergabe in die betroffenen Fachabteilungen.
  • Ausbau des Personalcontrollings
  • Nutzung und Weiterentwicklung von digitalen Tools für die Personalarbeit
  • Begleitung von Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
  • Führung und Entwicklung des eigenen Teams

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR
  • Mindestens einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR- Position in einem mittelständisch geprägten Einzelhandelsumfeld oder anderen flächig verteilten Organisationen (z.B. als HR-Business-Partner, HR-Leiter o.ä.)
  • Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement
  • Breiter Erfahrungsschatz & solide Expertise im Bereich Human Resources Management
  • Erfahrung in der Führung und Entwicklung von schlagkräftigen HR-Teams
  • Freude an engem Austausch mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften als Impulsgeber, Sparringspartner und Gestalter mit engem Bezug zum operativen Geschäft
  • Spaß und nachgewiesener Erfolg bei der HR-seitigen Zusammenarbeit mit vertriebsorientierten Teams
  • Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem guten kaufmännischen Verständnis
  • Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
  • Lust darauf, die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten
  • Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Mindestens gute Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft zur Beratung von Management und Mitarbeitern an den Standorten

Wenn diese Herausforderung im Einzelhandel Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0570520 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu

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