HR Manager (m/w/d) Internationales Handelsunternehmen

Unser Auftraggeber ist ein europaweit führendes Handelsunternehmen mit einem Portfolio von aktuell rund 200.000 Artikeln im Bereich Motorradzubehör, Ersatzteile, Accessoires und Reifen für Motorräder, Quads/ATVs und Motorroller. Mit insgesamt rund 730 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen aktuell in 15 Ländern vertreten. Im Zuge einer kontinuierlichen und zukunftsgerichteten Planung suchen wir für die deutsche Tochtergesellschaft mit rund 60 Mitarbeiter:innen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) am Standort im Großraum Hamburg.

Ihre Aufgaben

In dieser Funktion sind Sie direkt dem VP HR Group unterstellt und beschäftigen sich unter anderem mit den folgenden Aufgaben:

• Umsetzung der auf Gruppenebene festgelegten Personalstrategie des Unternehmens
• Gewährleistung der administrativen Verwaltung der Personalressourcen für die in Deutschland tätigen Mitarbeiter (Angestellte und Zeitarbeiter)
• Beratung und Unterstützung des operativen Personals in allen Bereichen des Personalwesens (Arbeitsrecht, Ausbildung, Einstellung, Arbeitsverträge, Laufbahnverwaltung, Vergütung usw.)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, behördlicher, vertraglicher oder gewohnheitsrechtlicher Verpflichtungen in Bezug auf das Arbeitsrecht für den abgedeckten Bereich
• Umsetzung der Einstellungs- und Ausbildungspolitik entsprechend den strategischen Leitlinien, dem Budget und den angestrebten Entwicklungszielen
• Sicherstellung einer offenen Arbeitskultur mit einem sozialen Dialog

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld, die alle Aspekte dieser Funktion abdeckt
• Selbstverständnis als Generalist/in im Personalwesen und Hands-On Mentalität
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit Organisationstalent und Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Teamgeist, Flexibilität, sympathisches und souveränes Auftreten
• Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Englisch- und idealerweise Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket