HR-Manager (m/w/d) Aufbauaufgabe in inhabergeführtem IT-Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein modernes, wachsendes IT-Unternehmen, das sich erfolgreich vom Integrator zum Hersteller und Lösungsanbieter entwickelt, ohne dabei jedoch seine starken Wurzeln zu vernachlässigen. Das inhabergeführte Unternehmen mit insgesamt ca. 150 Mitarbeiter an mehreren deutschen Standorten hat seinen Hauptsitz in Hamburg. Die Kunden entstammen einer großen Bandbreite von Branchen. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun ein generalistischer HR-Manager (m/w/d) für den Aufbau der internen Personalabteilung gesucht.

Ihre Aufgaben

• Durchführung einer Bestandsaufnahme der vorhandenen HR-Strukturen und Erarbeitung eines Konzepts zum schrittweisen Aufbau einer Personalabteilung sowie operative Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung, Teamleiter und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Professionalisierung des Recruitings, insb. im Bereich der Spezialistenpositionen in engen Märkten
• Regelmäßige Kommunikation mit allen Abteilungen, um diese aus der Personalperspektive bei der Durchführung und Verbesserung der eigenen Aufgaben zu unterstützen
• Sicherstellung einer funktionierenden und zielgerichteten Organisations- und Personalentwicklung
• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die -administration
• Stärkung der Aus- und Weiterbildung
• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkreten Projektleitungen
• Aktive und kommunikative Begleitung von Change-Prozessen im Unternehmen
• Standardisierung von HR-Dokumenten
• Übernahme von Verantwortung in internen Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit HR-Schwerpunkt; alternativ ist aber auch ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen vorstellbar
• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als HR-Business-Partner oder Personalreferent, idealerweise in der Software-/IT- oder Dienstleistungsbranche i.w.S.
• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR, der die gesamte Bandbreite an strategischen und operativen Themen abdeckt
• Affinität und Erfahrung insbesondere auch im Recruiting
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
• Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Unternehmen, verbunden mit der spürbaren Lust, dieses personalseitig und organisatorisch in seinem Wachstum mitzuprägen
• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen HR-Instrumentariums
• Strategische Denke, kombiniert mit hoher eigener operativer Umsetzungsorientierung
• Gutes arbeits- und gesellschaftsrechtliches Grundverständnis
• Nachweisbare Projektmanagementerfahrung
• Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungs­prozessen in dynamischen Unternehmensumgebungen
• Gute Englischkenntnisse sind erwünscht, aber keine zwingende Voraussetzung
• Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise kombiniert mit Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Dynamics NAV (oder einem anderen ERP-System)