Mandate-abstrakt-Raumbau

HR-Manager (m/w/d)

Innovativer & hochmoderner Anbieter von Heizungslösungen

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches mittelständisch geprägtes Unternehmen, das Teil einer großen, innovativen internationalen Gruppe ist. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern hochwertiger Heizsysteme und Komponenten, wobei insbesondere Nachhaltigkeit und Effizienz im Fokus stehen. Im sehr eigenständig agierenden deutschen Teil der Gruppe werden gute hundert Mitarbeitende beschäftigt (in der Gruppe sind es mehrere tausend). Zukünftig sollen insbesondere die deutschen Aktivitäten maßgeblich zur europäischen Energiewende beitragen. Bereits heute ist das Unternehmen lokaler Marktführer in verschiedenen attraktiven Nischen und setzt dabei auf neue Technologien sowohl aus dem Konzern als auch aus eigener Entwicklung. Gemeinsam mit seiner Muttergesellschaft verfolgt das Unternehmen ehrgeizige Wachstumspläne für die nächsten Jahre. Der Hauptsitz befindet sich im Großraum Hamburg. Im Zuge einer übergeordneten Nachfolgeregelung wird nun die Position des gesamtverantwortlichen HR-Managers (m/w/d) neu geschaffen.

Ihre Aufgaben

  • Übernahme der Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Angelegenheiten (Recruiting, Vergütung, Administration, PE, Arbeitsrecht, etc.)
  • Aktive Steuerung des täglichen HR-Workflows
  • HR-seitige Begleitung des Wachstumsprozesses sowie der weiteren Integration in die Muttergesellschaft
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
  • Funktion als HR-Berater für das Führungsteam
  • Verantwortung für sämtliche Kommunikation mit dem Betriebsrat
  • Leitung und Mentoring des kleinen HR-Teams
  • Initiierung und Teilnahme an nationalen und internationalen Projekten
  • Austausch mit europäischen HR-Kollegen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss
  • Erfahrung im HR-Management eines mittelständischen Industrieunternehmens, idealerweise innerhalb der Matrixstruktur einer größeren Gruppe
  • HR-Generalist mit sicherem Umgang in einem breiten Spektrum von HR-Themen, von der Rekrutierung bis zur HR-Administration
  • Sehr gutes allgemeines Wissen hinsichtlich bewährter HR-Praktiken sowie im Arbeitsrecht
  • Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Bildung von Mitarbeitenden
  • Gerne auch bereits solide Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sehr hohe allgemeine IT-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von mindestens einem der gängigen Personalmanagementsysteme
  • Mindestens gute Beherrschung der englischen Sprache

Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P1171223 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:

https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P1171223

Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

TOPOS Personalberatung GmbH
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