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Head of HR Business Partners (m/w/d) Führender Hersteller von Brandschutzsystemen

Unser Klient ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Brandschutzsystemen für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Das Unternehmen erwirtschaftet mit mehr als 8.500 Mitarbeitern einen jährlichen Umsatz von über 1,5 Milliarden EUR und ist bei seinen Kunden für qualitativ hochwertige Lösungen aus den eigenen Entwicklungs- und Fertigungsstätten bekannt. Mit seinem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz sichert es die hohe Verfügbarkeit der eingesetzten Systeme und exzellenten Kundenservice. Am Hauptsitz des Unternehmens in der Metropolregion Hamburg wird im Rahmen der Neuorganisation des HR-Bereiches die Position als Head of HR Business Partners (m/w/d) besetzt.

Ihre Aufgaben

Der Stelleninhaber verantwortet vom Hauptsitz der Gesellschaft aus die vollumfängliche operative Personalarbeit für ca. 5.000 Mitarbeiter in den nationalen und europäischen Standorten und Gesellschaften des Unternehmens.

Hierzu gehören im Einzelnen:

  • Führung der lokalen Teams für Betreuung und Service sowie Verantwortung für die operative Personalbetreuung
  • Unterstützung der Gesamtpersonalleitung sowie des lokalen Managementteams in allen Aspekten der operativen Personalarbeit
  • Harmonisierung individueller Vereinbarungen in den unterschiedlichen Tochtergesellschaften und Definition von „Best-Practice-Lösungen“
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte, den Betriebsrat und die Mitarbeiter
  • Enge Zusammenarbeit mit den Leitern der Teams Abrechnung, Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting & Employer Branding
  • Umsetzung individueller Personalmaßnahmen sowie Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Mitwirkung bei Verhandlungen und Umsetzung der verschiedenen Tarifverträge in den jeweiligen Regionen/Niederlassungen
  • Erarbeitung und standortübergreifende Einführung von einheitlichen Personalprozessen (digitale Transformation)
  • Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung im Verantwortungsbereich sowie Weiterentwicklung eines transparenten Talentmanagements
  • Treiber bei der Weiterentwicklung und Implementierung moderner Führungsmethoden in der gesamten Organisation
  • Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern (Arbeitgeberverband, Juristen, Personaldienstleister etc.)
  • Aktive Umsetzung der Personalstrategien und Ausrichtung an den aktuellen und zukünftigen Geschäftszielen in enger Abstimmung mit der Gesamtpersonalleitung
  • Aktiver Dialog mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management eines international agierenden Industrieunternehmens in vergleichbarer Position
  • Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- sowie Sozialversicherungsrechts
  • Erfahrung in der Verantwortung für gewerbliche und angestellte Mitarbeiter
  • Solide Praxiserfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hervorragende soziale und interkulturelle Kompetenz
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Ebenen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und Empathie für unterschiedliche Persönlichkeiten
  • Vorbild im People Management und Sichtbarkeit im Unternehmen
  • Strategischer Weitblick und operative Stärke

Wenn diese zukunftsorientierte Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiraum sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P1211221 mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:

https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P1211221

Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Telefonnummer 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg

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