Executive Search
Spitzenkräfte für Ihre
Management-Ebene
Executive Search: Die richtige Person an der richtigen Position – insbesondere in der Führungsriege – kann über die Zukunft und den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Außergewöhnliche Manager:innen sind es, die die Richtung vorgeben, die die Teamperformance steigern und die mit ihren Ideen nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen. Umgekehrt ist eine personelle Fehlentscheidung nicht nur ärgerlich und kostet Zeit, auf Management-Level hat ein Fehlgriff mitunter ruinöse Folgen.
Ob eine Führungspersönlichkeit ein Unternehmen auf Erfolgskurs steuern kann, ist dabei keine Frage rein formaler Qualifikationen. Führungsfähigkeiten, die Art und Weise, mit Herausforderungen und kritischen Situationen umzugehen, und nicht zuletzt soziale Skills sind mindestens ebenso kritisch zu prüfen. Wir helfen unseren Mandanten, Spitze vom Durchschnitt zu unterscheiden und gewährleisten dabei ein stets vertrauliches und diskretes Vorgehen. Unser Ziel: Die beste Persönlichkeit für Ihre Aufgabenstellung und Ihr Unternehmen zu finden, damit Sie der Konkurrenz den entscheidenden Schritt voraus sind!
Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Personalberatungen BDU e.V. haben wir uns im Headhunting und Executive Search hohe Qualitätsstandards gesetzt und orientieren wir uns konsequent an den Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (GoPB). Loyalität, Diskretion und Vertrauen haben höchste Priorität in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten. Auf den Punkt gebracht: Wir sind erst dann zufrieden, wenn wir Ihre Erwartungen übertreffen.
Executive Search Excellence:
Maßgeschneiderte Talentsuche
für Ihren Führungserfolg
Executive Search, auch bekannt als Direktsuche oder Headhunting, ist eine spezialisierte Rekrutierungsmethode, die darauf abzielt, erstklassige Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Methode unterscheidet sich von herkömmlichen Rekrutierungsansätzen, da sie sich auf die gezielte Suche nach Kandidat:innen konzentriert, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur und den strategischen Zielen passen.
Ein effektives Executive Search-Programm beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens für die zu besetzende Position. Dies beinhaltet die Klärung der Rollenverantwortlichkeiten, der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage erstellt das Executive Search-Team ein detailliertes Anforderungsprofil, das als Leitfaden für die Identifizierung potenzieller Kandidat:innen dient.
Der nächste Schritt besteht darin, Persönlichkeiten zu identifizieren, die die Anforderungen des Anforderungsprofils erfüllen. Dies kann durch die Nutzung eines umfangreichen Netzwerks von Branchenkontakten, die Durchführung von Marktforschung und die Analyse von Online-Plattformen erfolgen. Das Executive Search-Team führt dann diskrete Gespräche mit potenziellen Kandidaten, um ihr Interesse an der Position zu wecken und ihre Eignung für die Rolle zu bewerten.
Unsere Wettbewerbsvorteile
Erfahrung, Expertise, Netzwerk
Umfassendes Branchenwissen, Vertrautheit mit verschiedenen Organisationsstrukturen und ein profundes Verständnis für funktionale Verantwortlichkeiten sind elementare Voraussetzungen im Executive Search. Die TOPOS-Headhunterinnen und Headhunter sind auf Branchen spezialisiert, in denen sie selbst eigene erfolgreiche Karrieren vorweisen können, die Markt- und Rahmenbedingungen ihrer Mandanten kennen und über hochklassige Netzwerke verfügen, die den Zugang zu den passenden Führungspersönlichkeiten gewährleisten.
Akribische Recherche und anforderungsgerechte Analyse mit modernsten Methoden, professionelle Interviewtechnik und eine geschulte Beurteilungskompetenz – dies ist das Fundament unseres erfolgreichen Executive-Search-Prozesses und die Stärke unseres Beratungsteams. Neben den Kerndienstleistungen – der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften – ist die Managementdiagnostik mittlerweile ein wichtiger Bestandteil des Beratungs-Portfolios. Bei der Mehrheit der durchgeführten Executive-Search-Projekte kommen heute eignungsdiagnostische Verfahren zum Einsatz, denn immer mehr Unternehmen setzen auf die diesbezügliche Expertise von Personalberatungen, um im anspruchsvollen Prozess der Führungskräftesuche nichts dem Zufall zu überlassen.
Ein wesentlicher Aspekt des Executive Search-Prozesses ist die Vertraulichkeit. Da viele potenzielle Kandidat:innen bereits in führenden Positionen in anderen Unternehmen tätig sind, ist es entscheidend, ihre Identität und ihre Bewerbung diskret zu behandeln, um mögliche berufliche Konsequenzen zu vermeiden. Personalberatungen sind erfahren darin, diese Vertraulichkeit zu wahren und sicherzustellen, dass sensible Informationen geschützt bleiben.
