Personalberatung
Energiewirtschaft & Umwelt

Spezialist:innen und Führungskräfte für den Sektor Energiewirtschaft & Umwelt

Personalberatung für die Energiewirtschaft ist eine besondere Herausforderung: Klimawandel, Energiewende, neue Regularien und die Digitalisierung sind die Themen, die die Branchenteilnehmer aktuell bewegen und auch den nächsten Jahren vor große Herausforderungen und Aufgaben stellen. In diesem komplexen Umfeld, das einerseits einem ständigen Wandel unterzogen ist und andererseits über zum Teil sehr traditionelle Strukturen verfügt, müssen Spezialisierte und Führungskräfte über eine fundierte Fachkenntnis verfügen und sich offen und proaktiv an neue Branchenbedingungen anpassen können. Daher sind Persönlichkeiten gefragt, die über solide Netzwerke in der Energiewirtschaft verfügen und die sich ändernden Wünsche der Kundinnen und Kunden verstehen. Und natürlich müssen sie auf der Höhe der aktuellen Rechtslage bei Themen der Energie und Umwelt sein.

Vor diesem Hintergrund profitieren unsere Mandantinnen und Mandanten von unserer Erfahrung und der breitgefächerten Expertise aus der Beratung einer Vielzahl von Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen der Energiewirtschaft und des Umweltsektors. Dadurch kann die TOPOS Personalberatung in jedem Projekt detailliertes Branchenwissen sowie ein über alle Aspekte der Energieindustrie geknüpftes Netzwerk zur Verfügung stellen.

Personalberatung Energiewirtschaft – eine Branche im Umbruch

Die Energiewirtschaft spielt eine entscheidende Rolle in Deutschland, mit über 1.000 Unternehmen, die bundesweit in der Energieversorgung tätig sind. Dies umfasst Elektrizitäts- und Gaslieferanten, Anbieter von Wärme- und Kälteversorgung, Netz- und Kraftwerksbetreiber sowie Dienstleister. Der Sektor beschäftigt rund 240.000 Menschen und erwirtschaftet einen beeindruckenden Jahresumsatz von etwa 540 Milliarden EUR.

Ein entscheidender Wendepunkt für die Branche war die Nuklearkatastrophe von Fukushima im Jahr 2011, die den Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland einleitete. Dies führte zu einem strategischen Umdenken und legte den Fokus auf erneuerbare Energien wie Wind, Sonne und Biomasse. Diese Umstellung erfordert nicht nur die Entwicklung innovativer Technologien für die Energieerzeugung, sondern auch neue Ansätze für den Transport und die Speicherung von Energie.

Erneuerbare Energien – die Zukunft gestalten

In den letzten drei Jahrzehnten hat sich die Stromerzeugung in Deutschland signifikant verändert. Der Anteil traditioneller Energieträger wie Braunkohle, Steinkohle und Kernenergie an der Bruttostromerzeugung ist zurückgegangen, während erneuerbare Energien (Wasserkraft, Windenergie, Biomasse, Photovoltaik, Geothermie) ihren Anteil um mehr als das 13-fache gesteigert haben. Trotz einer effizienteren und teilweisen Einsparung von Energie bleibt der Energieverbrauch von Unternehmen stark konjunkturabhängig. Bei rückläufiger Nachfrage wird die Produktion heruntergefahren, und auch der Verbrauch von Kraftstoffen für den Warentransport variiert mit der Konjunktur. Erst in den letzten Jahren ist der Endenergieverbrauch in Deutschland aufgrund schlechter wirtschaftlicher Entwicklung und höherer Preise gesunken.

Das ehrgeizige Ziel, Deutschland bis 2045 klimaneutral zu machen, erfordert einen massiven Ausbau erneuerbarer Energien. Bis 2030 soll mindestens 80 Prozent des Stromverbrauchs aus erneuerbaren Quellen gedeckt werden, insbesondere aus Wind- und Solarenergie. Dieser Fokus auf erneuerbare Energieträger wird beträchtliche Investitionen in die Branche bringen, um den Ausbau von Energieerzeugungsanlagen voranzutreiben und die Effizienz von Speichermöglichkeiten zu steigern. Die Herausforderung besteht darin, einen effizienten Ausgleich zwischen Energiebedarf, -erzeugung und Umweltschutz zu schaffen, was die Energiewirtschaft vor eine bedeutende Aufgabe stellt.

In diesem Kontext spielen Personalberatungen für die Energiewirtschaft eine entscheidende Rolle, indem sie dazu beitragen, talentierte Fachkräfte für die Branche zu gewinnen. Diese Fachkräfte müssen über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Erfahrene Personalberater:innen unterstützen Unternehmen auch dabei, die notwendigen Schlüsselkompetenzen zu identifizieren, die für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten im Bereich erneuerbarer Energien unerlässlich sind.