Personalberatung

Agriculture

Agrarwirtschaft als Zukunftsbranche und Motor der Digitalisierung

Auch vor der Agrarwirtschaft macht die Digitalisierung nicht halt! Während viele Verbraucher von Nahrungsmitteln und pflanzlichen Rohstoffen noch das Bild des klassischen Bauernhofs vor Augen haben, hat sich der Wirtschaftszweig Landwirtschaft und Rohstoffe längst zu einem der führenden im Bereich digitaler Technik entwickelt. Gründe dafür sind der steigende Kostendruck durch die Abnehmer in Industrie und Handel sowie der hohe Kapitaleinsatz für Landwirtschaftstechnik im modernen Farming.

 

Nahezu voll digitalisierte, vernetzte Traktoren und Erntemaschinen fahren bereits autonom über die Äcker und stellen im modernen Agriculture-Business ihre Daten in einer Farm-Management-Software den Landwirten aufbereitet zur Verfügung. In mehr als der Hälfte der landwirtschaftlichen Betriebe werden bereits digitale Lösungen einsetzt. Sowohl in der Pflanzenproduktion als auch in der Tierhaltung leisten innovative digitale Technologien wesentliche Beiträge, um die steigende Nachfrage der wachsenden Bevölkerung nach hochwertigen Lebensmitteln bei gleichzeitiger Ressourcenschonung zu decken. Digitale Technologien können nicht nur die wirtschaftliche Profitabilität der Betriebe steigern, sondern gleichzeitig auch das Tierwohl, die Ressourceneffizienz und den Umweltschutz verbessern. Dies stärkt auch die Hoffnung auf ein besseres Verständnis zwischen Verbrauchern und Landwirten.

Spezialisten und Führungskräfte für den Agrarsektor

Eine erfolgreiche Personalberatung für Landwirtschaft und Holzwirtschaft muss mit den individuellen Anforderungen unterschiedlicher Rohstofferzeuger und -verarbeiter bestens vertraut sein. Der Headhunter im Agribusiness braucht ein tiefgreifendes Verständnis für die Rekrutierung moderner fachkompetenter Führungskräfte und Spezialisten hinsichtlich der Anforderungen von Digitalisierung und Modernisierung in den Bereichen Pflanzen, Holzwirtschaft, Tiere und Agrartechnologie.

 

Durch ein eigenes starkes Netzwerk in der Agrarwirtschaft, eigene Datenbanken, einen systematischen Ansatz in der Direktansprache und nicht zuletzt den richtigen „Stallgeruch“ gelingt es der TOPOS Personalberatung zuverlässig, die Persönlichkeiten mit den passenden Qualifikationen zu identifizieren und für unsere Mandanten zu gewinnen. Mit unserer langjährigen Projekterfahrung und engen Branchenkontakten unterstützen wir mittelständische Unternehmen und inhabergeführte Konzerne bei der Besetzung von Positionen auf Spezialisten- und Managementebene in den unterschiedlichen Sektoren der Agrarwirtschaft.

Wir beraten:

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Florian Koenen

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Thomas Wilde

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