Headhunting ist Vertrauenssache

Verlassen Sie sich auf uns

Headhunting ist Vertrauenssache

Verlassen Sie sich auf uns

Headhunting ist

Vertrauenssache

Verlassen Sie sich auf uns

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihre Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation sind entscheidend, um Potenziale zu erkennen, Ideen umzusetzen und Resultate zu erzielen. Kurz: Menschen machen den Unterschied.


Mit mehr als drei Jahrzehnten Erfahrung in der Personalberatung und im Executive Search finden wir die besten Kandidatinnen  und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Gemeinsam mit unseren Mandant:innen erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil und identifizieren jene Persönlichkeiten, die über die erforderlichen Erfahrungen, die fachliche Expertise und nicht zuletzt den „Cultural Fit“ verfügen, die das Unternehmen braucht, um seine Strategien weiterzuentwickeln und sich im Wettbewerb zu behaupten. Dazu entwerfen wir eine individuelle Suchstrategie und nutzen unser leistungsstarkes Netzwerk sowie modernste Diagnosemethoden. Mit unserem Know-how erkennen wir nicht nur die optimal passenden Top-Kräfte, wir gewinnen sie auch für unsere Klient:innen. Denn die Besten sind selten auf der Suche, die Besten müssen gewonnen werden.


Durch unsere sieben Standorten in Deutschland sind wir immer in Ihrer Nähe – und für die internationale Suche stehen wir unseren Kundinnen und Kunden über unser globales Netzwerk
IESF zur Verfügung.

Immer mehr Unternehmen greifen auf die Unterstützung von Headhuntern zurück 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verzweifelt gesucht! So heißt es zurzeit in den meisten Branchen und für fast alle Hierarchieebenen in Unternehmen. Der mittlerweile sehr enge Kandidaten:innenmarkt und auch die neuen Erwartungen junger Arbeitnehmer:innen machen die Personalsuche für Unternehmen zu einem immer schwierigeren Unterfangen. Selbst die interessantesten Positionen besetzen sich heute nicht mehr ohne aktives Zutun.

 

Nicht wenige Unternehmen verzweifeln zunehmend am leeren Personalmarkt und an ihren Nachwuchsproblemen. Oft fehlt das spezielle Methodenwissen sowie die personelle Ausstattung, um gezielt und effizient an die begehrten Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen und sie für die Mitarbeit zu gewinnen. Angesichts dieser Herausforderung wächst die Bedeutung des Einsatzes qualifizierter externer Personalberatungen. Mit ihren Netzwerken, Prozessen und Methoden bieten sie die Möglichkeit, über ein professionelles Headhunting aus wenigen potenziellen Kandidat:innen die Richtigen zu finden.

 

Neben den Kerndienstleistungen – Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Expert:innen – wird die Managementdiagnostik ein immer wichtiger Bestandteil im Beratungs-Portfolio: Bei der Mehrheit der durchgeführten Personalauswahlprojekten kommen heute eignungsdiagnostische Verfahren zum Einsatz, denn immer mehr Unternehmen setzen auf die diesbezügliche Expertise von Headhuntern, um im anspruchsvollen Prozess der Personalsuche nichts dem Zufall zu überlassen.

Digitaler Wandel erfordert neue Profile und Suchwege

Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel – dies sind einige der Megatrends, die die Arbeitswelt seit geraumer Zeit bestimmen. Insbesondere die digitale Transformation stellt neue und höhere Anforderungen an Mitarbeiter:innen. Etablierte Job- und Aufgabenprofile werden verändert, ersetzt oder es kommen neue hinzu. Kandidat:innen mit entsprechenden Profilen und digitalem Reifegrad müssen auf einem engen Arbeitsmarkt gefunden und gewonnen werden.


Auch die Suchmethoden haben sich vor diesem Hintergrund geändert. Soziale Medien und unzählige Online-Tools sowie Apps zur Rekrutierung und Beurteilung von Menschen suggerieren Schnelligkeit, Reichweite und Objektivität. Automatisierung und künstliche Intelligenz versprechen gleich noch die Vorauswahl der Kandidaten und Kandidatinnen zu übernehmen. Doch welche Online- und Offline-Lösungen führen wirklich zum Erfolg? Wir nutzen eine Vielzahl von Suchwegen und Kanälen. Digital und analog, nicht „entweder oder“, sondern „beides“. Für jeden Projektschritt das optimale Tool – dann gelingt es, beste Entscheidungen zu treffen und Top-Persönlichkeiten für unsere Mandantinnen und Mandanten zu finden.