Personalberatung
Textil, Lifestyle & Luxusgüter

TOPOS Personalberatung unterstützt Unternehmen der Branchen Textil, Fashion, Lifestyle und Luxusgüter bei der Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowie Interim Manager:innen für alle Unternehmensbereiche. Als frühere Führungskräfte in Unternehmen der Branchen verfügen die TOPOS Personalberater:innen über belastbare Netzwerke und Know-how aus erster Hand, um herausragende Talente und Führungspersönlichkeiten mit Fach- und Marktkenntnissen sowie den heute erforderlichen sozialen und digitalen Kompetenzen zu gewinnen, um Transformationen erfolgreich zu gestalten, Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und sich als Marke auf allen Kanälen konsequent aufzustellen.

Textil, Lifestyle & Luxusgüter – Branchen auf dem Transformationspfad

Im Zuge von Globalisierung, Digitalisierung, neuen technologischen Möglichkeiten und des aktuellen Nachhaltigkeitstrends steht struktureller Wandel in nahezu allen Branchen und Unternehmen in unterschiedlicher Ausprägung auf der Agenda. Insbesondere in den Sektoren Textil, Lifestyle und Luxusgüter haben sich in den letzten Jahren tiefgreifende Veränderungen vollzogen. Produktivitätsfortschritte und vor allem die fortschreitende Globalisierung haben zu einer verschärften Wettbewerbssituation mit erhöhtem internationalen Kostendruck geführt. Digitale Technologien ermöglichen der Konsumgemeinschaft einen fast permanenten und grenzenlosen Zugriff auf Informationen und Produkte. Die Erwartungshaltung der Kundinnen und Kunden im Hinblick auf Vielfalt, Schnelligkeit, Service und reibungsloser Abwicklung steigt kontinuierlich. Die vernetzten Verbraucher:innen setzen die Branchen unter Druck und zwingen auch traditionelle Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zu transformieren und der Kundschaft auf allen Kanälen adäquat zu begegnen. In den Stores und Warenhäusern werden exzellente Beratung und einzigartige Einkaufserlebnisse erwartet.

Spezialist:innen und Führungskräftesuche für Ihren Erfolg

Unternehmen aus den Branchen Textil, Lifestyle und Luxusgüter zeichnen sich durch einen höheren Anteil vergleichsweise junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, die dezidierte Erwartungen an das Unternehmen, für das sie arbeiten, an dessen Führungsstil und Kultur haben. Dies erfordert ausgeprägte Soft Skills aufseiten der Führungskräfte, Agilität und zuweilen eine Revision des Selbstverständnisses.

Top-Manager:innen sehen sich heute den Herausforderungen eines komplexen Ökosystems mit den Determinanten Vertikalisierung, Internationalisierung und Digitalisierung gegenüber. Es werden folglich Persönlichkeiten gesucht, die die Fähigkeiten und Eigenschaften besitzen, dynamische Marktsituationen zu managen und den Wandel zu steuern. Zudem gilt es auch, die langfristigen Konsequenzen der Corona-Krise in den kommenden Jahren erfolgreich zu meistern. Dies lässt die Anforderungen und Erwartungen an das Management und die Board-Mitglieder weiter massiv ansteigen.

Ihre Consultants

Wir beraten Unternehmen
aus den Bereichen:

Fingerprint